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“痰”：
最近，一则消息引人关注——合肥市瑶海区45座公交候车亭被查出都是没有办理审批手续的违建，而合肥公交集团与城管、市政等多部门一度表示，他们也不知道候车亭究竟是谁建的。（7月14日《澎湃新闻》）百家讲：
假的东西不少，但却没想到，居然有假公交候车亭。城市中的公交候车亭居然有假的，很是怪异，更怪的是，居然不知道究竟是谁建起来？
建设公交候车亭，应该是依城市规划，应该是依市民需求。这些假的公交候车亭地址是否就是市民所需要建起公交候车亭的地方？假的公交候车亭无非为了做广告，自然不会建在偏僻的地方，想必客流量也不少。那么请问，假公交候车停的地方是需要真的公交候车亭，为何公交集团不建，反而广告公司钻了空子？
对于假的公交候车亭，当然应该折除，如果有质量问题，一旦发生安全事故，后果也是不堪设想的。对于公交候车亭的建立，也不能全然交给公交集团，职能部门也应该实施监管，城管在巡查时发现建公交候车亭，也应该及时查看有没有问题。更重要的是，公交候车亭的设立要依城市规划而行，不是想建就建。
从某种意义上说，假公交候车亭就是“城市笑话”，暴露出城管的规划混乱，管理混乱，互相推诿等旧问题。
——王军荣
“痰”：
两个孩子，漫长的孕期加产假，前前后后至少五六年无法全身心投入工作。因为已婚未育，被多家单位明确拒绝，而在未婚时，几家公司都想高薪挖她……求职女性被打上标签。（7月13日《法制日报》）百家讲：
有专家表示，就业的性别歧视实际上反映了企事业用人单位追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾。就目前来讲，生育成本的主要承担主体有二：其一，女性个人及其家庭； 其二，用人单位。这两大主体之间难以寻求到“最大公约数”，相反，很容易激化矛盾，导致歧视加剧与升级。
求职女性标签，治标更要治本。一方面要引导与规范企业认真履行法定义务，积极承担社会责任，让“她权益”有法可依、有法必依； 另一方面要积极探索社会共同分担机制，切实让生育成本等问题降下来，以便让“她权益”的获得更流畅。
有人建议，将企业女工生育期有关费用更多地纳入到职工医保待遇范围； 专门制定相关税收减免政策，抵消或部分抵消企业为女工生育支付的各项费用等。只有标本兼治，才能揭掉“标签”，让女性求职“一路绿灯”。
——王旭东
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