老人退休后“再就业”律师提醒签书面合同

　　据　《大庆晚报》　报道，如今有很多老人乐于“发挥余热”，加入了求职者的行列，他们并不是想挣多少钱，而是想找回活力。

　　然而，很多老人在找工作的同时并不知道，一旦发生劳动争议，“再就业”不受劳动合同法保护。

　　在此律师提醒，老人如果“再就业”，一定要和就业单位签订书面劳务协议。

　　工作为了生活充实

　　今年65岁的邹军华老人，退休前是做会计工作的，退休后一下子闲下来，老人特别不适应。

　　每天和老伴除了接外孙女上下学，无事可做，老人觉得这样的生活太单调了。经过反复思考，老人决定找个力所能及的工作。

　　春节期间，老人的侄子来拜年，听说老人特别想出去工作，就想请老人去自己的工地当会计，但地点在长春市，老人想离家近一点，侄子就给叔叔就近找了一份工作，老人当即答应下来。

　　可女儿和老伴却极力反对，女儿认为，父亲岁数大了，出去干活，家里人不放心，退休后就应享受生活。最重要的是，父亲出去工作，邻居们会认为自己不孝。

　　他的老伴则认为，找工作可以，但不能离家远，最好在自家跟前儿，万一身体有啥不适，家里人方便照顾。

　　不管女儿如何劝阻，邹军华老人就是不听，非要出去工作，今年3月初，在一片反对声中，老人踏上了“再就业”的征程。

　　现在，老人白天工作，晚上和老伴在楼前楼后散散步，生活过得特别充实。“我觉得老人退休后找工作，子女不应该反对，老人找工作，一般都不是太累的活，有点营生干挺好的。”邹军华对记者说。

　　“再就业”别忘签合同

　　记者在调查中发现，不少企业也乐于接纳老年人“再就业”，尤其是一些技能型老人，目前也有很多老人退休后，选择“再就业”。

　　值得注意的是，我国劳动法和劳动合同法未将退休“再就业”人员纳入保护范围，用人单位和返聘人员，不能依据相关劳动法律，主张权利和承担义务。

　　由于缺乏配套的老年人才市场引导机制，老年人“再就业”，一般是靠朋友或者熟人介绍，而通过这种“地下操作”的找工作方式，老年人容易吃“哑巴亏”，遭遇年龄歧视、随意解雇等问题。

　　此外，许多老人没有和用人单位签订劳动协议，一旦出现纠纷，其加班补偿、解除合同补偿等相关待遇，难以获得法院支持。

　　黑龙江庆大律师事务所主任律师李贤伟说，根据工伤保险条例的规定，只有“职工”才属于工伤事故的主体范围，而老年人已不是法律意义上的劳动者。

　　虽然不能走工伤保险这条路，但是可以按人身损害相关法律，要求企业支付相应待遇。如果企业不支付，可以去法院起诉。

　　“老年人　‘再就业’　时，不能碍于情面或者是熟人介绍，只求干活领工资，不谈保障问题。就业时，一定要和企业签订劳务合同。此外还应该明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、意外伤害险等权利和义务。这样，如果发生纠纷，就可以按照我国合同法来争取权益。”李律师说。

　　（邹影）