面对刁难冷静应对 遭到辞退获赔3万

　　□辽宁申扬律师事务所　田静

　　单位欲辞退员工，却又不想支付经济补偿，往往采取各种刁难的手法，迫使员工自行辞职。这种手段虽不新鲜，但在实践中却往往屡试不爽。

　　原因在于，员工始终处于弱势，又往往欠缺法律意识和维权意识。

　　这里要讲的，就是一起员工遭遇刁难冷静应对，最终获得经济补偿的案例。

　　名为调班　实欲辞退

　　马晓婕是某著名奢侈品牌的销售人员，在沈阳的一家商场里工作，2004年与用人单位签订了劳动合同，工作期间她一直表现良好，多次获得销售业绩的第一名。

　　2009年8月，单位要将马晓婕从原来的A班强行调换为B班，马晓婕认为，这不是正常的排班调换，而是用人单位为解除与她的劳动关系，逼迫其自行辞职的一种手段。

　　马晓婕称，按照公司规定，A  班和B班只是工作时间不同，工作内容是完全相同的，公司这么做只是想合法地“赶走”一批人，迫使一些人自行辞职。

　　既不想失去这份工作，又咽不下这口气，她于是找到我寻求法律帮助。

　　积极应对　坚拒辞职

　　在认真听取马晓婕的陈述之后，我给出了三点建议，后来的事实也证明，这三点是非常重要的。

　　第一，如果收到公司的正式决定，要邮寄一份说明文件作为回复，即说明自己因身体和生活原因，不适合B　班的工作时间，要求公司收回决定。

　　第二，不论公司决定收回与否，都要按原来A班时间按时按点地完成工作，以免公司以严重违反公司规定为由拒绝支付经济补偿金。

　　第三，一定不要主动辞职，因为按照法律规定，劳动者辞职，用人单位是不必支付经济补偿金的。

　　马晓婕采纳了我的建议，继续每天认真地工作。

　　遭到辞退　申请仲裁

　　就在马晓婕向我咨询后不久，她收到了单位快递寄来的　《排班决定》。

　　2009年8月，马晓婕正式聘请我作为代理人，为她解决与用人单位的劳动纠纷。

　　针对　《排班决定》，我们起草了一份　《关于排班事宜的说明》　邮寄给单位，之后马晓婕还像往常一样正常上班。

　　2009年9月初，马晓婕上班时，用人单位负责人拿来两份文件给马晓婕，一份是解除劳动合同通知书，一份是辞职书。在马晓婕选择在解除劳动合同通知书上签字时，用人单位还在诱使马晓婕选择辞职书来签字，并称：“你辞职多好啊，被开除的名声也不好……”

　　就这样，我们拿着用人单位出具的解除劳动合同通知书，到劳动行政部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。

　　自知理亏　支付补偿

　　仲裁开庭前，用人单位两次找我们面谈，希望调解解决纠纷。谈判过程中，用人单位多次指责马晓婕违反公司规定，埋怨马晓婕出现纠纷不上报。

　　因为担心用人单位会录音，给劳动者造成不利影响，我及时制止并反驳了用人单位的观点。我提出用人单位支付经济补偿3万元，收到补偿后，我们再去劳动行政部门撤回仲裁申请的调解方案。

　　由于我们每一步都正确应对，单位无故辞退员工的事实非常清楚，对方最终同意了这一调解方案。

　　2009年12月末，我们与用人单位签订了调解协议。马晓婕也最终得到了3万元经济补偿金。

　　回顾本案，虽然案子不大，却是一起很典型的劳动纠纷。本案中，马晓婕自己的法律意识和维权意识，是她最终取得胜利的关键。

　　如果马晓婕没有这种意识，不找律师进行咨询，不请律师代理维权，而是自行其是，只要一步走错，最终就可能得不到任何补偿。

　　因此，劳动者在职场遇到涉及法律的问题，一定要向专业人士咨询，这样才能更好地维权、更好地预防法律风险。

　　（文中当事人为化名）