劳动工伤

　　公司调动岗位，是否合理合法

　　公司最近发了一纸通知给我，将我调至工程部工作，虽然公司没有写明调岗原因，但我知道肯定跟此前我和部门领导的矛盾有关。

　　由于担心被公司抓到把柄，我按时到工程部报到了，但还是咽不下这口气。我当初进公司是在行政部，这在合同上也注明了，为此我去找公司领导理论，他们说我在原部门的考评成绩不佳，因此将我调岗。

　　请问律师，公司的做法究竟是否合法？　——宋先生

　　上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

　　作为劳动者，宋先生既然与用人单位的公司签订了劳动合同，除非该劳动合同有其他特别约定，就应当按照劳动合同约定的工作岗位从事工作。

　　现公司调动宋先生工作岗位的理由，是宋先生在该部门的考评成绩不佳，那么公司应当拿出具体的事实和证据，以证明宋先生不适合在原部门岗位工作，否则，公司就违反了我国劳动法律、法规的规定。

　　合同期满离职，咨询补偿标准

　　我在公司担任销售人员，基本工资非常低，刚刚超过最低工资标准，主要的收入来自销售提成，有时业绩不好提成就很少，因此每月实际收入变化很大。

　　现在3年期的劳动合同即将到期，公司似乎无意和我续签劳动合同。我了解到，法律规定在这种情况下公司应当给予经济补偿，以月工资作为补偿标准来计算。

　　请问律师，该补偿的标准，是以合同约定的基本工资为准，还是以每月实际获得的平均收入为准？

　　——石先生

　　上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

　　根据我国　《劳动合同法》　有关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期后用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应向其支付经济补偿。

　　具体计算方法为：自2008年1月1日起，按石先生在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；　不满六个月的，支付半个月工资。此处所指的工资，是指石先生在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　辞退返聘人员，应给多少补偿

　　我们公司返聘了一名退休人员，工作半年后，公司因为某些原因想辞退她。

　　请问律师，我们该如何辞退她？是否要依据　《劳动合同法》　给予经济补偿？像她这种情况应该给多少补偿？　——傅先生

　　上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

　　根据傅先生所述的情况，公司完全可以采取提前一个月通知的方式，解除双方之间的劳动合同，并不需要给予其经济补偿。

　　因为根据我国　《劳动合同法》　及其他劳动法律法规之规定，经济补偿金是针对在劳动合同解除时，法定需要支付的补偿。

　　但是，傅先生公司所聘用的是一名退休人员，其享有国家规定的社会养老保险待遇，即可得到相应的退休养老金。同时，这一雇佣行为也不适用　《劳动合同法》，因此公司在解除合同时无须支付经济补偿金。

　　进行手术治疗，合同到期咋办

　　我的劳动合同原本快要到期了，但我最近因病在医院进行了手术，术后一直休养至今没有康复。

　　请问律师，公司在我劳动合同到期时是否可以不再和我续签合同？

　　——吴先生

　　上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

　　根据　《企业职工患病或非因工伤负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；　五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；　十年以上十五年以下为12个月；　十五年以上二十年以下的为18个月；　二十年以上的为24个月。

　　吴先生对照自己的工作时间，可以计算出相应的法定医疗期限。

　　如果吴先生自病假起加上医疗期，超过了合同终结的时间，以医疗期结束的时间为准，公司不能提前解除合同。

　　签约劳务派遣，咨询工作年限

　　我和一家劳务派遣公司签了2年合同，前后在两家公司干过，现在合同即将到期，这家劳务派遣公司要跟我续签2年合同，派到第三家公司工作。

　　请问律师，如果将来公司和我解除合同，计算补偿的工作年限是否应以和劳务派遣公司签约的年限计算？

　　——方小姐

　　上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

　　方小姐和劳务派遣公司签约后，与其建立劳动关系的就是该劳务派遣公司。

　　无论她实际曾在几家公司工作，或者将来再发生工作调动，其工作年限都应以和劳务派遣公司签约的工作年限为准。