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新加坡国会正在加紧修订《雇佣法案》，修订后的法案计划于2019年4月1日起生效。本次修订的主要内容包括：
一是加强对劳动者的保护。根据修订意见，如用人单位作出的经营管理决定对劳动者不利，应当征求劳动者的意见。如用人单位作出裁员决定的，应当充分告知裁员理由以及其他必要信息。
二是提升争议解决效率。因用人单位违法解除劳动合同而导致的纠纷，将由法院的劳动纠纷索赔庭审理，该审判庭将为雇佣双方提供“一站式法律服务”，以提升争端化解效率。
三是修改医疗期规定。劳动者工作满一定期限后，有权根据其工作年限享受相应的医疗期。在医疗期内，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得任意克扣劳动者应得的工资，也不得任意解除劳动合同。
（英语编译：舒航 信息来源：新加坡全国雇主联合会网站）
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