离职员工群发邮件揭发领导不检点

　　员工小杨在被“炒鱿鱼”后，向原公司全体员工群发邮件，揭露外籍老总与女同事行为不检。该老总认为小杨侵犯了名誉权，将其告上法庭。日前，长宁区人民法院对此案做出一审判决。

离职员工揭秘“潜规则”

小杨原先供职于一家外资商贸公司，2017年7月13日，因违规被公司开除，随即提起劳动仲裁，但未获支持。小杨于是给公司全体员工以及国外总部发送了主题为“关于商贸有限公司的违法判决”的电子邮件，内容涉及小杨被公司解雇及相关诉讼情况。其中有关于外籍老总齐某与女员工不检点行为等文字。小杨并诉至法院，要求公司支付解除劳动合同赔偿金10万余元。诉讼期间，小杨又一次向全体员工发送了上述邮件。

被指恶意捏造 污蔑人品

对此，齐某却认为邮件是小张的污蔑之言，遂诉至法庭，以名誉侵权为由，请求法院判决小杨立即停止侵权，并刊登赔礼道歉声明。同时，赔偿他各种侵权损失8.5万余元。

对此，小杨却表示，该名誉侵权案诉讼期间，其与公司另有劳动合同纠纷诉讼正在法院二审，齐某作为公司的总经理，提起本案名誉权诉讼之目的，是意欲干扰二审法院正在进行的诉讼；而自己所述关于齐某的事实皆为真实情况，尤其是齐某与本单位某女员工的关系，是众人皆知的事实；他发送邮件揭发齐某的违法行为，是员工的权利和义务；他所述事实只是通过邮件发送给公司内部，并未对齐某产生影响，齐某仍然正常生活。相反，他被公司解雇后，遭遇家庭变故，婚姻破裂，生活窘迫。

法院据图认定所述真实

为了证明自己的说法，小杨找到了原同事小李来证实，公司部分员工在斯里兰卡旅行，小李及某女员工被安排住同一间房。但当晚，该女同事去齐某房间喝酒后一夜未归。齐某还发微信给小李，称该女员工在其房间沙发上睡着了，请小李在吃早饭时，接该女员工回去，并要求保密。次日小李接人时，该女员工身着睡衣。这样的情况在几天后又发生了一次。

另外小杨又向法院提交了多张有关齐某的照片。照片显示，齐某与某女员工等女性之间举止不雅，令人难堪。

法院审理后认为，以书面、口头等形式宣扬他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，系侵害公民名誉权的行为。

本案中，相关电子邮件中的陈述内容：“有一位男人在自己的宾馆留宿了一位女员工。”但是，综观证据分析，不能证明小杨侵害齐某名誉权的事实存在。首先，从小杨在其电子邮件中陈述的内容看，相关事实已经被证人证实，真实存在，小杨并没有捏造事实；其次，从小杨所使用的文字看，也是比较克制、理性的，仅仅在于陈述一个客观事实，并没有加以引申、臆测，更没有指名道姓；再次，小杨作为公司的前员工，有对公司、对包括齐某在内等公司管理人员的监督权，也有在个人受到处分后，向上级部门、领导申诉的权利，小杨所发邮件抄送范围与工作相关，并无不妥。

综上，法院认定小杨的行为不构成侵权，驳回了齐某的全部诉请。但法院也指出小杨在今后的工作、生活中，应注意评价他人之适当性、涉及范围，以及产生的不利后果等。

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