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□据新华社报道
又到一年校招季。记者近日在江西、广东等地调查了解到，在部分高校毕业生找工作面试过程中存在一些“奇葩”现象。
企业假招聘、强毁约、要求不定，应聘者遭遇“花式被坑”
去年9月份，江西财经大学应届毕业生徐震宇找好工作并签订三方协议。他说，面试时说清楚是运营岗，但公司后来以“能力不足”为由把他调到了销售岗。一打听招进去的毕业生都调了岗，因为企业招聘销售岗难，所以在招聘时用了“先引入门、再骗进坑”的手段。
“有一些房地产企业，不打算招人，却在就业季扎堆来学校，以校招宣讲的名义给企业打广告。”徐震宇说，还有企业大张旗鼓地来学校做宣讲，学生投简历时却被告知由于不是211大学，几乎不可能被录用。
此外，一些毕业生抱怨企业要求捉摸不定。“经常遇到一些企业招聘，要求高学历。其实他们需要的只是处理常规事务的一双手，却要求至少研究生学历。”南昌某高校应届毕业生胡婷婷说，有些企业则相反，不愿招能力强、学历高的学生，怕人员流失。
学生刷经验、凑热闹、能力不足，企业也“受伤”
烦恼的不只是就业季的应聘者，招聘方同样表示头疼。
企业宣讲、招聘，一场接一场，让部分学生“放宽了心”。一些学生没有认真考虑过自己想要什么样的工作，只是抱着“凑热闹”的心态，游走于各个企业的招聘会，逢摊位就投简历，可只撒网不收网。“有的好不容易来了，面试时连公司名称、主营业务都不知道。”深圳某公司的人事专员戈琦说。
“还有一些学生不同。”戈琦介绍，他们能力很强，面试必到，属于“offer收割机”，手握众多录用信为了刷“存在感”，“骑驴找马”的心态不在少数。
此外，代考已经成为一部分应届毕业生心照不宣的求职“小技巧”，这让企业很苦恼。江西某高校财经专业毕业生小余收到两家企业的面试通知，两家撞了时间。他都不想放弃，便委托同学帮忙代为笔试。
增加交流、提升能力，多方联动化解面试难题
针对面试过程中出现的一些“奇葩”事，业内人士认为，需要加强多方联动，了解彼此需求，破解面试难题。
“面试是一个双向选择的过程，企业在面试应聘者，应聘者也在观察企业。”江西财经大学就业指导老师曹雯说，企业应当尊重学生，多考虑学生感受，不设置不合理门槛，不盲目提要求，而应根据岗位实际需求选择合适的人才；不以研究生的要求来衡量本科生，不能让“小马拉大车”。
针对正在求职的应届毕业生，南昌工程学院就业指导中心主任黄春文提醒，毕业生找工作投简历不能一心指望“广撒网”，面试更要提前做好准备。黄春文建议，在投简历前，学生应先了解所投公司的具体情况，综合网上信息，多请教老师和同学，再决定是否投简历；获得面试机会后，更应端正态度，积极准备，不以“刷经验”为目的参加面试。
“学校不应缺位。”多位业内人士认为，学校可通过带学生参观企业、邀请行业人员做职业导师等方式，建立起学生与行业之间的联系，同时帮助学生树立正确的就业观念。
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