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新西兰法律协会积极推动新西兰国内的法律行业单位签订《性别平等协议》，并督促各单位积极履行协议内容，以努力消除法律职业中的性别歧视现象。截至目前，已有109个法律行业单位签订了该协议。本协议的主要内容包括：
一是确立专门监督制度。新西兰法律协会将安排专门人员监督签约单位履行协议中的义务。专门人员将跟踪相关单位的工作落实情况，定期向法律协会和律师协会报告。
二是制定薪酬审计制度。《性别平等协议》制定了薪酬审计制度，跟踪比较男性和女性法律工作者的收入差异，督促各单位采取措施消除不合理的薪酬差异。
三是完善定期检查制度。新西兰法律协会将对法律职业领域作定期检查，确认各单位在工作中是否存在性别歧视的现象。
（英语编译：杨宇龙 来源：新西兰法律协会网站）
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