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□黄齐超
湖南长沙一养生馆，杨女士因业绩未达标，被罚生吃朝天椒及苦瓜，连吃四根朝天椒后，杨女士胃部不适晕倒，送医诊断为“浅表性胃炎”。杨女士称，休养期间，公司将她踢出了工作群。该养生馆负责人称，惩罚制度事先征得员工认可，但执行前存在疏忽。杨女士未提交假条被认定自动离职。（10月20日新京报网）
杨女士因没完成业绩，被老板处罚吃辣椒和苦瓜，吃出了“浅表性胃炎”。休养期间，公司没有意识到自己的过错，没有安慰杨女士，反而将其踢出工作群。非但如此，他们还借故认定杨女士“自动离职”，逃避责任，试问：这样的企业没有丝毫的人情味，怎么能获得员工的真正认同？他们辩称征得了员工的同意，可是，在强势且缺乏人文关怀的企业里，员工为鱼肉，公司老板是刀俎，大家谁敢表示不同意呢？
现实中，在惩罚未完成业绩的员工上，各种奇葩的惩罚措施可谓层出不穷，让人瞠目结舌。比如跪地互抽耳光，比如罚喝马桶水，比如罚吃活体动物等等，如此对待未完成业绩的员工，既损害他们的人格，也给他们带来身体上的伤害。可是，这样的“激励”真能让员工知耻而后勇吗？恐怕未必。
事实上，拿“激励员工”和“员工同意”当遮羞布，不过是掩耳盗铃而已。如果企业文化中缺乏对员工的爱与关怀，肯定收获不了员工的向心力和集体凝聚力，这样的企业必将行之不远，行之不稳。同时，侮辱员工人格和尊严，非但不能达到激励的目的，甚至触犯了法律，应受到法律的制裁。
或许，比起其他一些企业的老板，杨女士的遭遇可能算小菜一碟，但小恶也是恶，用人单位出台羞辱性或伤害性的处罚措施，并付诸实施，已经明显违反了劳动保障法规，理应受到法律惩处。然而，大多数的违法企业没有受到处罚，才让企业随意处罚员工成为司空见惯的现象。
违法企业得不到应有的惩戒，他们才敢肆无忌惮地挑衅法规，才不拿员工的生命健康和人格尊严当回事，才会在惩罚未完成业绩员工的道路上“创新”各自奇葩措施，越走越远。善待员工，合理激励，才是企业发展的王道。杜绝羞辱伤害性惩罚，既需要受伤害的劳动者勇敢地拿起法律武器说“不”，更需要劳动保障部门零容忍对待违法企业。到了该认真的时候了，否则，企业羞辱、伤害性处罚员工，会像韭菜一样，割而不绝。
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