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□见习记者 张叶荷
本报讯 因不满女友加班，杨某便冲至女友公司，将财务经理吕某暴打一顿，后杨某被公安罚款500元。该处罚是否恰当？吕某提起行政复议后，该处罚决定被撤销，并将在60日内重新作出决定，引杨某不服并诉至法院。近日，上海市第三中级人民法院二审审理了这起行政诉讼案，判决驳回了杨某的诉讼请求。
2017年8月25日，某派出所接到案外人王某报警称，本市仙霞路一科创楼楼内，其单位同事吕某被一男子殴打。
经查，杨某因不满女友加班，至女友公司财务经理吕某办公室，将当时放置于办公桌上的一碗粥泼向吕某，双方发生冲突。后杨某对吕某进行殴打，造成吕某头部损伤后伴有神经症状、眼部挫伤、手关节损伤等，经鉴定为轻微伤。
据此，派出所对杨某作出行政处罚决定，罚款500元。该处罚决定向吕某送达后，吕某不服，向公安申请行政复议。所属公安分局作出决定，撤销了派出所作出的涉案行政处罚决定，责令派出所在60日内对案件重新作出决定。之后，杨某不服，起诉至一审法院，要求撤销被诉复议决定。
一审法院认为，本案中公安程序合法。经审查，公安分局责令派出所在60日内对案件重新作出决定，该复议决定并无不当。杨某的诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，不予支持。据此，一审法院判决驳回杨某的诉讼请求。
一审判决后，杨某不服，上诉至上海三中院。
上海三中院认为，本案中，复议程序并无违法之处。杨某殴打吕某的事实清楚、证据确凿，且已造成吕某轻微伤，吕某认定派出所按较轻情节对杨某作出处罚，事实证据不足，有失公正，这一认定并无不妥。
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