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□上海通乾
律师事务所
朱慧 陈慧颖
当男性在职场或者其他场合受到女性性骚扰的情况下，男性也是受害人，切不可认为在这种情况是男性“占了便宜”，无需给予保护。
最近一段时间“性骚扰”再次成为热点话题，在性骚扰事件中，绝大部分是男性骚扰女性，性骚扰的受害人则绝大部分是女性。
因此，我国现行法律也是从保护女性的角度来对性骚扰进行立法。
比如我国《妇女权益保障法》第40条规定：禁止对妇女实施性骚扰。第58条也规定，对妇女实施性骚扰可以向人民法院提起民事诉讼。
我们认为，性骚扰受害者确实主要是女性，但在实践中，也存在少数女性或者男性对男性进行性骚扰的现象，这部分受害人是男性，对他们也应给予法律保护。
从现实情况来看，性骚扰不仅包括男性对女性的骚扰，也包括女性对男性的骚扰，还包括同性之间的骚扰。
我们就曾碰到过这样一个现实中的案例：女秘书性骚扰男主管。
某公司的一名高级主管是已婚男性，公司为其安排了一名女秘书，开始工作还算正常，但没过多久，这个秘书就开始给主管发暧昧微信，平时上班也时常挑逗该主管，甚至动手动脚。
该主管申明自己早已结婚，家庭和谐，希望其自重，该秘书还是没有收敛，弄得该主管无法正常工作，不仅影响家庭和睦，还遭到同事调侃，令其苦不堪言。
最后该主管实在没有办法，只能把情况反映给公司。公司在对该秘书劝告无效的情况下，与该秘书协商解除了劳动合同。
现实中，女性对男性进行性骚扰更多的是女上司骚扰男下属，女秘书骚扰男主管大概也算一个特例吧。
我们认为，当男性在职场或者其他场合受到女性性骚扰的情况下，男性也是受害人，切不可认为在这种情况是男性“占了便宜”，无需给予保护。
总之我们认为，将来我们应当对相关法律加以完善，男性如受到性骚扰也应得到切实有效的保护。
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