劳动工伤

　　遭到客户殴打，能否认定工伤

袁某上班时间在工作场所遭到客户的殴打而受伤，打人者已经被拘留了。

袁某认为自己应该享受工伤待遇，但单位不认可。

请问律师，袁某的情况究竟能否认定为工伤？  

——胡先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，依据《工伤保险条例》应当认定为工伤。

现单位不认可，袁某只要有证据证明与用人单位之间具有合法的劳动关系，可在该起事故发生的一年之内，自行向劳动保障部门提出工伤认定的申请，并不需要经过单位的同意。

遭遇工伤事故，咨询维权途径

我舅舅1年多之前在工作中受伤，起初工厂还跟他协商赔偿的事，也支付了一点医疗费，一个负责人还曾答应过赔偿方案，但后来该负责人离职了，继任者不接受赔偿方案。

由于不懂法，这事一直没有解决，我舅舅也没有去走法律途径。

最近他经人指点，自己去要求工伤认定，却被告知已经超过1年，劳动部门不肯受理。

请问律师，我舅舅还有其它办法可以维护自己的权益么？——孟先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利，超过规定期限提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能就此剥夺劳动者获得赔偿的权利。

若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。

同时，用人单位也应主动申请工伤鉴定，否则根据《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，导致最终超过时效不能做工伤认定的，在此期间发生符合本条例规定的医疗费、工伤待遇等有关费用只能由用人单位负担。

需要提醒的是，在发生工伤事故后，工伤受害者应尽快通过申请工伤认定、提起诉讼等方式维护自己的权利，以免超过时效带来不必要的麻烦。

企业破产倒闭，劳动纠纷咋办

我叔叔工作的企业破产了，他被通知去领取一次性经济补偿金并签劳动合同终止书。

问题是，在企业破产前我叔叔跟企业有一起劳动纠纷，即企业拒付节假日加班工资和未办社保，我叔叔提起了劳动仲裁。

请问律师，我叔叔如果领取了一次性经济补偿金并且签了劳动合同终止书，对自己劳动争议案件的审理有无影响？  

——李先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

如果企业破产的话，应该立即向法院会申请变更被诉主体，即原来的用人单位变更为相应的破产清算组为被告。而按照法律规定，企业依法宣布破产，职工工资和劳动保险费用是具有优先清偿权利的。

骗走单据原件，能否讨回欠薪

老板欠我1万多元的工钱，我有相关单据的原件和复印件。

上个月我找老板要钱，他派了个经理来处理，那个人答应马上给我钱，让我把单据原件先给他，说去财务那里办手续领钱，等钱取出来再通知我，我就把单据全给他了。

事后他并未给我钱，我去追问，他竟然不承认拿了我的单据。

请问律师，我该怎么证明老板欠我这些钱？手里的复印件可以作证么？  

 ——胡先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

就证据效力来说，复印件是可以作为证据使用的，但无法与原件核对的复印件不能单独作为认定案件事实的依据。但在本案中，胡先生可申请劳动仲裁，要求公司支付劳动报酬。因为如果公司认为已经支付劳动报酬，那么公司应负举证责任，否则要承担不利后果。

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