企业多次转让 员工如何维权

　　主持人语

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□记者  金勇

黄先生与总公司签订了无固定期限合同，但由于公司战略的调整，黄先生所在的子公司发生过多次变动。最近，总公司再次剥离资产，黄先生所在的子公司被整体转让，转让后该子公司不再与总公司保留关联关系，对此，黄先生等员工觉得被总公司抛弃了，因此，员工们准备向总公司索赔，但不知是否合理合法。

律师分析认为，员工是否可以向总公司索赔，关键在于总公司是否违反了相关法律规定，侵害了员工的权益。如果总公司在资产剥离过程中，违反了相关法律规定，劳动者可以解除合同并主张经济赔偿金。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【事由】

黄先生一直在A公司就职，前几年，A公司搬迁到上海并入总公司B，所有员工和总公司B签订了无固定期限合同，同时原A公司员工的社保被总公司委托给派遣公司处理。

此后，总公司B重新投资成立了子公司C，以前A公司的员工被派到公司C工作，工资与社保也由子公司C负责，但员工与子公司C并未签订劳动合同。这两年，尽管多次发生股权变动，但公司C始终是总公司B的子公司，员工与总公司的劳动合同也没有发生变更。

最近，总公司B由于要进行资产剥离，准备将子公司C与员工整体转让给其中的一名股东，转让完成后子公司C将不再是总公司B的子公司。由于员工此前一直没有与子公司C签订合同，黄先生等员工都不愿就这样被剥离出去，担心未来员工的权益得不到相应的保障。包括黄先生在内的这些与总公司B有无固定期限合同的员工，认为总公司的行为伤害了自身的权益，希望通过法律途径予以维权。

【律师说法】

上海想实律师事务所合伙人崔瑶律师分析认为，黄先生等员工是否可以向B公司索赔，在于B公司是否违反了《劳动合同法》规定，侵害了员工的利益。

崔瑶律师表示，一般情况下，资产剥离是一种企业发展战略的调整，旨在使企业资产获得有效配置从而提升企业的资产质量和市场价值，并不意味着总公司B的资产受到冲击，影响员工的权益。因此，对于与总公司B有无固定期限合同的员工，在总公司资产剥离过程中，如果对员工的安置进行合理安排，按照原劳动合同约定支付劳动报酬，或经协商一致变更劳动合同，则员工的权益仍能得到保障。

崔瑶律师认为，如果在资产剥离过程中，公司违反了《劳动合同法》规定的下列情形，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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