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□上海通乾律师事务所
朱慧 陈慧颖
作为劳动者一定要明白，你最基本的职责就是提供好劳动，获取应得的工资，不要轻易借款给用人单位或为单位提供担保，否则后果可能不堪设想。
用人单位作为市场的主体，在经营中充满了风险，这也是投资者成立有限公司，承担有限责任的原因。
公司经营的风险应当是由单位、相应的股东以及经营管理人员来承担的，普通劳动者并不承担经营风险。
劳动者和用人单位之间建立的是劳动关系，对劳动者来说其基本的义务是提供劳动，用人单位的基本义务是支付工资和社会保险费。
可我们在提供法律服务时发现，个别劳动者由于缺乏风险意识或者出于人情的因素，为用人单位提供了借款甚至是担保，导致在用人单位工作所得的工资全部倒赔进去还不够。
我们来看一个案例：
黄某在甲公司工作十多年了，也升职到公司中层，去年公司董事长表示公司经营发生了困难，希望得到黄某的帮助，因为最信任的人是黄某，黄某登时感觉受宠若惊。
在公司法定代表人的劝说与鼓动下，黄某把家庭的积蓄50万元借给了公司，说好半年归还，年息12%。
同时，甲公司为解决流动资金问题，由公司出面向银行借款500万元，但银行需要担保人，在公司法定代表人的劝说下，黄某又为这笔借款提供了连带还款保证。
对黄某来说，提供保证的手续只是签个名字而已，但这几个字却是一字万金都不止。
在借款和提供担保之后，公司的经营状况依旧不见好转，无法归还到期债务。
随后公司的债权人向法院申请公司破产，黄某的50万元借款自然打了水漂，更麻烦的是甲公司对外欠债上亿元，银行的借款自然还不出来。
而这笔500万元的借款有黄某作为连带担保人，归还的责任自然又落到黄某头上。
此时对黄某来说，可能只有卖掉自己的房子才能归还银行的借款。
由于自己的草率，黄某正常平稳的日子就此被打破，甚至可能过上无家可归的日子，这对黄某家庭的打击就更不用说了。
从本次事件中，我们可以看出公司的经营风险不是一般劳动者所能承受的，事实上也无须普通劳动者来承受。
作为劳动者一定要明白，你最基本的职责就是提供好劳动，获取应得的工资，不要轻易借款给用人单位或为单位提供担保，否则后果可能不堪设想。
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