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“痰”：
春节前夕，人民网的“留言板”上，有网友吐槽节假日期间，一些单位的强制加班过于形式主义。“唯时长论加班”“领导不走我不走”的形式主义加班，让职场青年颇为困惑。（2月26日《中国青年报》）
百家讲：
“形式主义加班”的相关话题曾多次冲上热搜，引发众多网友热议。“形式主义加班”通常叫“灯光为领导而亮”，看似“敬业”的背后，拼的不过是“演技”，本质是“作秀”，目的是给领导看，而不是真正的加班。“形式主义加班”害莫大焉，不仅让员工白白浪费时间、损耗精力，而且容易降低工作效率、消解奋斗的意义，甚至亵渎了奋斗。笔者认为，既然“灯光为领导而亮”，消除“形式主义加班”，就须从“头”治起，即从领导抓起。
形式主义都是做给上面看的，很多形式主义是官僚主义逼出来的，“形式主义加班”也是这样。领导与下属本来不是一种 “零和博弈”关系，无论是强制加班，还是下属表演出的敬业，都源于领导的权威影响，进而形成“没有指令不能下班” “领导不走我不走”的加班文化。显然，这需要在加强领导作风建设上下功夫，树立正确的政绩观、事业观，涵养求真务实的工作作风。
同时，完善监督制约机制。以领导态度而非工作实绩的加班，无疑使得单位滋生惰怠、投机取巧、效率低下等问题。对任何单位来说，要的都是实绩而不是无用功，要的是成果而不是瞎忙。有没有实绩，以及成果如何，最好的办法就是健全完善目标考核、检查评比、选人用人、正向激励等机制。尤其是选人用人，不能领导个人说了算，要注重群众口碑、注重工作实绩，树立不看苦劳、看功劳的用人导向，让“戏精”既没有市场，更没有舞台。 ——付彪
“痰”：
记者调查发现，一些地方的短视频政务账号重数量、轻运营，不少成为“僵尸账号”，还有的为涨粉时常“走偏”，加重了基层负担，损害了政府形象和公信力。（2月25日《华西都市报》）百家讲：
一些政务短视频账号为了涨粉剑走偏锋，一味追逐热点、蹭热点，发布不符合官方身份的内容，全然不顾与自身行业、职责是否相符。这种唯流量论，本质上是一种形式主义，不仅加重了基层负担，损害了政府形象和公信力，而且消解了政务发布的权威性、严肃性，无法发挥出政务短视频账号应有的政务公务和公共服务功能，偏离了公共属性。
如何避免政务短视频账号为涨粉剑走偏锋现象，关键是要规范政务自媒体建设，要给政务短视频立规矩，告别唯流量论。首先，公共部门、政府机关要完善和强化政务短视频账号的管理、维护、运营机制，避免沦为个人账号，任由工作人员按照个人喜好胡乱发布内容。其次，要给政务短视频账号发布的内容划出红线、底线，尽可能杜绝政务短视频账号发布不合时宜的内容。再者，科学政务自媒体、政务短视频要有考核标准，要进行正确的考核导向。 ——何勇
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