老板拖欠工资 生活失去着落

　　□法治报记者  金勇

法治报通讯员  张峥华

李某是某实业公司装卸工，每月工资为7500元。从2020年8月起，公司突然停止发放员工工资，也没有给出任何解释说明。李某多次找到公司负责人陈某讨要欠薪，均无果。

于是，李某诉至闵行区劳动争议仲裁委员会，要求公司支付2020年8月至2020年11月的工资，共计3万元以及报销款1.98万元。经劳动争议调解受理中心引导先行调解，闵行区劳动争议人民调解委员会受理了该起案件的调解。

公司拖欠工资老板突然失联

调解员接案后，决定先联系公司方了解情况，但始终无法联系到公司负责人陈某。于是调整策略，决定先找李某当面了解情况。调解员在和李某的沟通中，发现他情绪非常低落。李某告知调解员，老板欠薪和报销款近5万元，严重影响到了他家的日常生活。老家有两个孩子需要抚养，房子需要还贷，由于欠薪的原因，目前孩子的抚养费只能由年迈的父母承担，房贷也只能从朋友处借钱来归还，而自己和妻子在上海的生活费也只能依靠妻子微薄的收入维持，一家人平静的生活彻底被打乱。听到此，调解员及时劝慰李某暂时放下情绪，先去找个新工作，最起码先保障自身的生活需求。经过一番劝导后，李某表示会先找份临时工来维持生活，同时，也会想办法通过其他方式联系公司负责人陈某。

与李某沟通后，调解员认为想要解决这起劳动争议纠纷必须先联系上公司负责人陈某。于是，调解员坚持每天打三通电话和发两次信息给陈某。在连续三天的努力后，陈某终于接听了电话。调解员在电话中，就公司拖欠李某劳动报酬一事和陈某进行了耐心的沟通，陈某表示也想解决，但没有钱支付，并表示因近期在外地讨要项目款，等他回来后再联系调解员。于此同时李某通过朋友找到了陈某家的住址。一周后，陈某又联系不上了，这时李某十分气愤，并决定到陈某的住址处寻找他。调解员得知后，告知李某要理性维权，不能有任何过激行为，且要第一时间联系调解员。李某表示认同调解员的建议。

调解员释法说理化解欠薪纠纷

三天后，李某找到了陈某，并电话联系调解员。调解员马上致电陈某进行沟通，并劝说陈某到调解室进行具体协商。在征得陈某同意后，当日下午，调解员组织了双方当事人进行面对面调解。调解一开始，调解员严肃批评了陈某的行为，并向其宣传相关法律法规，《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。陈某拖欠工资的行为不但违反了法律，而且影响到了员工的日常生活。陈某听后解释，公司一下子遇到了困难，这让他始料未及，也明白拖欠员工的工资是违法行为，但真的拿不出钱款。而这些天失联正是在筹钱，为了还清拖欠员工的工资，他已在某二手车平台上出售了他名下的两辆车。只要车子出售收到钱款会立即还清员工的工资。这时，一旁的李某又增加了诉求，要求陈某支付加班费。陈某听后在查看工作记录和进行计算后认可了加班费。但陈某也表示，卖车的估价，只能先解决一半的工资，还有一半的钱则需要等客户支付项目款后，才能全部结清工资。

调解员听后，表示理解陈某的难处，并根据双方的意见，提出分期付清欠款的建议。鉴于目前陈某的经济状况，李某同意了这个方案，但李某要求陈某确定实际的付款期限。于是在调解员的引导下，双方签定了人民调解协议书。

【调解心得】

本案是一起拖欠员工工资的案件，作为企业的负责人陈某，应当合法经营、诚信经营，当企业经营出现困难时，要正确面对，妥善解决，并在第一时间平息和稳定员工的情绪，告知实情，而不能采取逃避的方式消极对待，造成员工的困扰。

调解员受理该案后，及时介入，通过调查研究了解案件的详情，并认为找到公司负责人是解决问题的关键，随后想方设法多次联系陈某，并找到陈某，最终安排双方坐下来面对面沟通协商。在调解过程中，调解员耐心倾听、细心观察，运用恰当的法律法规劝说引导，并适时提出建议，最终让双方当事人握手言和。

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