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□汪代华
近年来，发生在职场、学校和公共交通等场所的性骚扰事件时有发生，引发社会关注。3月24日，深圳市妇联、教育局、公安局等九部门联合印发了《深圳市防治性骚扰行为指南》 （下称《指南》），成为我国首个指导机关、企业、学校等单位建立防治性骚扰工作机制的制度性文件。（3月26日《南方都市报》）
近年来，职场、校园、公共交通等场所性骚扰案件时有发生。据一项针对2002名职场女性展开的调查显示，31.0%的受访职场女性曾遭受职场性骚扰。肢体上的故意碰触、口头电话或信件等挑逗性暗示、上级胁迫是最常见的职场性骚扰行为。 职场性骚扰不同于一般陌生场合的性骚扰。由于基于特定场景，性骚扰可能来自雇主或上司、同事、下属、客户等等“熟人”。受害者很容易选择“沉默”。于是就有了“女性泳道”“女性车厢”“防狼神器”等防“色狼”的招数迭出。
性骚扰的现象在现在的生活当中时常发生，而最大的受害者就是女性，因为有的时候除了产生身体上的伤害之外，还会影响到心理。性骚扰会损害被骚扰者的自我形象以及自尊和自信。若一个女人屡次遭受性骚扰，她就容易怀疑自己的价值，变得自惭形秽。表面看来，性骚扰虽不及性犯罪严重，因其日常的频率，给女性造成的伤害同样深重。任何紧张恐惧，惊惶失措，胆怯软弱反应都有可能助长骚扰者的邪念。
性骚扰是一种以侵犯他人人格尊严权为特征的民事侵权行为。我国2005年已有了关于性骚扰的立法，但是并没有对“性骚扰”明确、清晰的定义，也欠缺操作性。因为在性骚扰防治上，我国还存在立法空白。即使提起诉讼，也存在“立案难、认定难、赔偿难”等问题，从而使某些人鲜廉寡耻、有恃无恐。由于违法成本低，导致一些色狼色胆包天，严重侵犯女性合法权益，给女性带来精神和心理多重伤害。
有了“防性骚扰指南”，性骚扰是否知“指南”而退？这就需要相关法律的进一步细化和有关措施的跟进。同时要进一步对性骚扰立法的修改完善，明确性骚扰的法律责任，提高违法成本，让那些色狼既不敢骚，也不能扰。让女性走出性骚扰的魔掌。
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