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□记者 陈颖婷 通讯员 曹赟娴
本报讯 日前，浦东法院、浦东新区人力资源和社会保障局、浦东新区张江镇政府联合召开深化“三庭合一”工作现场会暨调裁审白皮书、案例集发布会，介绍“三庭合一”平台的工作情况，并发布10个典型案例。
作为上海首个基层劳动争议“三庭合一”调裁审处理平台，2020年6月至12月，共办理劳动争议案件1395件。其中，张江镇调解办受理614件，办结614件；新区仲裁院受理434件，办结370件；上海浦东法院受理347件，审结362件（含部分“三庭合一”成立前受理的案件）。
这些劳动争议案件呈现四大特点：一是争议双方具有明显特征，劳动争议主要发生在私营、股份制企业，网络及科技行业数量较多。二是解除、终止类纠纷占比高，源于部分企业对劳动合同和规章制度的制定不够重视，及劳动者具较强维权意识。三是纠纷类型相对更集中，主要为劳动合同纠纷、竞业限制纠纷、追索劳动报酬纠纷、劳务派遣合同纠纷等。四是法院同期结案率较高，案件收结存保持良性循环。
白皮书指出，目前“三庭合一”平台推出的系列创新举措，已经在实践中取得了一定成效。
首先，调裁审“三庭合一”，以法治护航科创中心建设再创新辉煌。就近化“解”，良性互动，实现“张江事、张江调，张江事、张江办，张江事、张江结”；无缝对“接”，示范引领，进一步释放科创中心劳动纠纷化解的示范作用；加强法“宣”，互享共享，引导各方依法理性维权，建立健全调裁审联席会议机制。
其次，智慧化庭审建设，以科技赋能庭审信息化建设工作再上新台阶。“科”技集聚，提升庭审智能化和便捷度；“创”新模式，提高预防预警能力，优化流程制度，从源头减少劳动争议产生；“庭”审直击，实现劳动争议处置工作锻造升级，内设观摩室，庭审流程和信息双公开，让公平正义“看得见”“听得到”。
最后，调裁审衔接机制，以联动助推劳动争议处置工作再建新格局。案“前”联动交流，主动作为，通过派员轮流驻点办公、就地开庭，构建三方交流沟通平台；案“中”联合处置，互通互认，调、裁无缝衔接；案“后”联手宣传，助力科创，定期举办法律沙龙等活动，加强宣传教育。
除白皮书外，当天还发布了“三庭合一”调裁审案例集。据悉，这10起案件涉及劳动合同纠纷、竞业限制纠纷、追索劳动报酬纠纷、劳务派遣合同纠纷等纠纷高发领域，双方当事人不乏高新技术产业企业与高科技人才，充满“张江特色”，案件处理中亦体现出“张江智慧”的新颖性和典型性。通过基本案情、处理结果、典型意义等条目，详细展示了“三庭合一”护航张江发展的生动实践。
未来，张江科创中心劳动争议“三庭合一”调裁审平台将不断完善工作模式，继续优化调裁审衔接工作机制，筑牢科学城的劳动保障底板，打造科学城的法治服务样板。新挂牌的陆家嘴、川沙、康桥调解庭也将借鉴张江“经验”，在劳动争议纠纷多元化解方面不断探索新模式，助力各区域效能发挥。相信通过各方共同努力，一定能够保障区域内和谐劳动关系的建设，不断优化浦东新区营商环境！
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