新型用工形态法律关系待厘清

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　　□记者胡蝶飞

本报讯近日，虹口区人民法院联合虹口区劳动人事争议仲裁院发布了《上海市虹口区群体性劳动争议案件仲裁与审判白皮书》，通报2018-2020年虹口区群体性劳动争议案件审裁情况。

白皮书梳理了2018-2020年虹口仲裁院和上海虹口法院所处理的群体性劳动争议案件的基本情况、主要特点、成因及应对机制，同时基于该类案件的裁审情况向用工单位、劳动者及相关部门给出对策建议，并结合典型案例介绍了法院审理该类案件的审判思路和方法。

据虹口仲裁院副院长高燕介绍，从劳动争议案由上看，群体性劳动争议案件的案由集中在劳动合同和追索劳动报酬两类纠纷，涉及劳动者的基本权益。

白皮书指出，“共享用工”“灵活用工”等新型用工形态相较于传统用工模式，从业者与企业之间的法律关系有待进一步厘定，两者权责尚需进一步明晰，因此易引发群体性劳动争议。此外，还有用人单位用工管理不规范、劳动者维权意识的提高和疫情影响等原因。

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