线上应聘找“枪手”代考？

　　编者按：

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据《工人日报》报道，又是一年毕业季，招聘市场持续火热。因疫情防控需要，不少企业将在线笔试设置为招聘第一关，部分考生为增加胜算“铤而走险”，找相关机构以远程代答的方式作弊，由此衍生出一条代考黑产链，影响求职和招聘的公平公正。

打着就业辅导旗号

记者发现，线上笔试找代考并不少见。

“Top2硕士团队，三年校招经验，帮上千人拿offer。”顺着一条代考广告，记者添加了对方微信，称明年毕业想提前咨询，对方表示没时间，“问我的人太多了，等你收到笔试通知再说吧”。

这些代考机构一般通过两种方式招揽生意：其一，在社交平台“求职”相关话题下发广告，用“助攻”代替“代考”以规避审查；其二，混迹于社交平台留言“引流”，以学生口吻“现身说法”，例如“找代考省时省力，我已经拿到了5家企业的面试机会”。记者观察发现，第二种方法往往更奏效，一些学生仿佛抓住了救命稻草，纷纷回复求联系方式。

一家代考机构表示，代考每场价格400～600元不等，“根据系统和题量报价，只提供行政岗位代考。”一些知名的、待遇较好的企业招聘代考费用较高。当被记者质疑是否会露馅，工作人员解释道，“考前先链接好远程软件，然后你自己登录系统验证身份，我们再操控你的页面，考试结束关掉系统后再关远程软件。”

招聘机制不透明

去年入职一家互联网企业的小舟也曾动过找代考的念头。他告诉记者，企业线上笔试不公布答案、分数、排名，不透明的考试机制让求职者觉得像在开“盲盒”，“没人知道判卷标准和具体成绩，代考机构正是利用信息的不对称和学生的焦虑心态，赚昧良心的钱。”

很多公司对笔试全程录像，代考机构为何仍然有恃无恐？

在一家知名互联网公司从事人力工作的周雯告诉记者，为节约人力成本，监控系统虽然全程开启，但只会随机截取画面保存，事后由专人抽查。

周雯坦言，公司招聘评价体系多元，笔试只是初筛，三轮面试和持续全程的多轮简历筛选下来，笔试结果的影响微乎其微。“坦白说，我们不愁招不到优秀人才，这样做性价比不高。”

很多机构的“业务”甚至覆盖求职全过程，代考笔试只是其中一环。某机构“就业咨询顾问”告诉记者，可提供全行业顶尖公司实习、全职内推、求职咨询、职业规划、笔试助攻、面试辅导。

完善职业信用体系

招聘笔试代考性质恶劣。一旦被发现，作弊考生和机构需要承担什么后果？

北京市道成律师事务所谢燕平律师介绍称，目前国家规定在公务员录用考试、专业技术资格考试等国家考试中作弊构成犯罪，但就企业招聘考试而言，作弊者承担的是民事法律责任。“以欺诈手段骗取工作机会并与企业建立劳动关系，在法律上被认定为无效，如果给企业造成经济损失，作弊者要进行赔偿。”

而对于代考行为，“不论是以合法注册的企业名义从事代助考，还是以个人名义实施，都属于违法行为。如果获利金额达到刑法规定的‘情节严重’程度，则涉嫌构成非法经营罪，应被追究刑事责任。”谢燕平说。

招聘笔试代考乱象不断。专业人士认为，各治理主体应打出组合拳，共同铲除扰乱招聘市场的“隐秘角落”。

中国政法大学商学院人力资源开发与管理研究中心主任王霆指出，企业首先要引起重视，升级反作弊系统，引进“鹰眼”等手段，营造公平公正的竞争氛围。同时可借鉴研究生面试中的双摄像头模式，从正侧两面捕捉图像，对比考生手部动作和鼠标移动是否一致。

他还提议建立个人诚信档案，“将作弊、简历造假等违背职业信用的行为记入档案，及时更新和公布。如果能形成信用约束，应聘者就不会产生侥幸心理。”

谢燕平认为，相关部门也应负起责任，实现全链条治理。例如，严把各类求职辅导机构的市场准入、督促网络运营商及时过滤、删除代考信息、明确社交平台的提示义务，对于可疑账号，在聊天页面注明可能存在的风险。  （陈曦）

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