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□上海通乾律师事务所武慧琳 朱慧
对于普通劳动者来说，在面对较为复杂的劳动争议时，选择委托专业律师或其他有资格的人士作为劳动争议案件的代理人，能够更好地维护自身权利以及节省自己的时间和精力。
如今，劳动者维护自身合法权利的意识及行动力都越来越强。伴随劳动仲裁案件数量的不断增长，我们注意到越来越多的劳动者选择委托代理人进行仲裁和诉讼，但我们也经常看到，由于选择的代理人不专业、不敬业而使劳动者的利益没有得到保护。
对此，我们提醒劳动者从以下两个最基本的方面考虑，谨慎选择代理人。
第一，代理人的资格。
《民事诉讼法》第五十八条规定：当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人： （一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工作人员； （三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定：当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
第二，代理人的专业能力和言辞举止。
特别需要注意的是，当一些潜在代理人作出不合常理的言辞举止时，劳动者应谨慎决定是否选择委托。例如，对受托案件的结果作出大包大揽的承诺。
我们近期办理一起劳动仲裁案件时，就遇到了这样一个代理人。
该案涉及的是公司解除员工劳动合同是否合法的问题，双方之间存在很大的争议，基本没有达成和解或调解的可能性。
而该案中劳动者的代理人居然向该劳动者承诺，只要委托他代理，保证劳动者在一个月内就能拿到生效裁判，取得劳动者申请仲裁的全部请求款项。这可能么？
我国《劳动争议调解仲裁法》规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
也就是说，仅劳动争议的仲裁阶段一般审限就要45天，更何况，劳动争议案件还有很大可能会发生一审和二审，对于一个争议较大的劳动案件，从仲裁走到二审花费一年时间是非常常见的。
姑且不谈该案的实质争议，就从代理人“一个月”的承诺上看，就是完全不可能实现的。
如果劳动者发现代理人存在诸如此类不合常理的承诺，我们建议谨慎选择，切不可病急乱投医。
我们认为，对于普通劳动者来说，在面对较为复杂的劳动争议时，选择委托专业律师或其他有资格的人士作为劳动争议案件的代理人，能够更好地维护自身权利以及节省自己的时间和精力。但同时，选择代理人必须谨慎，这既是对自己的权利负责，也有助于驱逐“劣币”，维护法律的尊严。
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