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事由：
几个月前，湖北省黄冈市浠水县的陈女士，下载了一款炒虚拟货币的手机App。没用多久，这款App竟打不开了，她充值进去的74万元也随之不见了。警方调查发现，让陈女士“中招”的App涉嫌诈骗，开发团队成员大多是计算机相关专业毕业的IT青年，有的甚至拥有硕士、博士学历。（1月7日《中国青年报》）
百家讲：
当得知开发的软件可能被用于诈骗时，很多IT青年仍抱着不直接参与诈骗便问题不大的心理，继续铤而走险，折射出该群体法律意识淡漠，也反映了当前一些高校IT专业课堂只注重技术层面的培养，关于新型犯罪途径的普法教育相对匮乏。建议高校IT专业法治教育“精准滴灌”，定期邀请专业法律人士，结合相关案例为高校学子开展普法讲座，及时预警，杜绝师生沦为技术“制刀者”，同时鼓励其成为反诈的宣传员、服务员、战斗员。
目前，App制作缺乏准入门槛，部分应用商城审核把关不严、流程形同虚设，一些App更是租用外国服务器，绕过应用平台，扫码即可下载，致使App近乎处于脱管状态。因此，完善法律法规必须赶上日程，设立App市场准入制度以及各类主体实名登记备案制度，并制定行业规范、定期核查，建立严格的行业准入和退出机制，从立法层面构建安全可信的应用环境。网信部门则应加强对App的监管力度，特别是确立对未在应用商城上架的监管方式，堵住监管漏洞。 ——孔德淇
事由：
安徽合肥的小程去年11月份因迟到被扣3000块钱，他认为这个罚款缺乏依据，于是向当地媒体爆料。就在记者前往核实时，公司股东竟出言不逊，让记者“滚蛋”。目前，当地劳动监察部门已介入，涉事公司另外一外股东也向记者道歉。 （1月8日中国新闻网）
百家讲：
不少单位内部规章制度，都有“上班迟到罚款”相关条款，以敦促员工上班不要迟到，提高准时出勤率。而员工也普遍认为，上班迟到早退被罚款，是理所当然的事。
其实，我国现行《劳动法》《劳动合同法》等劳动法规，并没有赋予企业罚款的行政处罚权，也就是说，上班迟到罚款的内部规章制度，其实于法无据。此外，就算扣钱不算罚款，《工资支付暂行规定》也明确规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”也就是说，20%的工资扣除已经封顶，而合肥这家公司“迟到一次扣一千”，如果当月累计超过工资的20%，也是劳动违法行为。
法无授权不可为。用人单位为了提高管理效益，可以通过设立全勤奖、绩效考核等形式，对迟到、早退等劳动违纪行为进行管理；也可以通过口头警告、书面警告等形式进行内部纪律处罚；而对极少数经常迟到早退情况严重的劳动者，则可按有关法律规定解除劳动合同。 ——丁家发
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