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公司人事在我入职时提出的工资薪酬方案为底薪加提成，提成给出的是范围值。入职后公司项目负责人给出了具体的提成参考标准，但是工资发放部分始终只有底薪。之后项目负责人和同事离职，人事以没有书面文件且项目负责人已离职为由对提成进行缩减。目前已申请仲裁，提供了相关的微信沟通记录。这样的证据能否能帮我维权？李先生
【解答】
李先生，您好！根据《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第三条第二款规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”因此，如果有明确的书面约定，成功维权的可能性会比较大，但目前您与用人单位只有口头约定，加之人事变动，在举证方面较为被动，建议您先向劳动监察部门投诉。
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