员工多次迟到被开除

□见习记者  陈友敏

员工累计迟到时间超过60分钟，即视为旷工1天，公司以此为由解除劳动合同是否合规？

员工认为此举明显违反《劳动合同法》，公司则认为依据《员工手册》行事并无不妥。双方各有主张，僵持不下，普陀区劳动调解委员会释法说理，消除隔阂，化解了这起劳动争议纠纷。

上班迟到已经扣钱

为什么还要被开除

2019年7月，李某在上海市某医疗设备销售公司（以下简称为销售公司）担任销售经理。双方签订了为期3年的劳动合同，工资为1.5万元/月。销售公司《员工手册》规定：“公司有权根据员工的违规情节，给予警告、记过，直至解除劳动合同处理”和“员工工作日迟到或早退超过60分钟的视为旷工1天，一个月内连续或累计3天旷工，或连续12个月内连续或累计5天旷工的，公司有权解除劳动合同。”

根据考勤记录显示：李某在2020年1月至12月期间共计迟到10次，其中8次迟到时间超过60分钟。但销售公司仅扣除李某迟到当月的部分薪资，未曾按《员工手册》规定对其进行警告等处理。2021年1月14日，销售公司以李某在连续12个月内累计8天旷工，严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同。李某对此不予认同。因双方自行协商未果，李某遂于2021年2月1日向普陀区劳动争议人民调解委员会提出申请，要求销售公司支付其违法解除劳动合同赔偿金6万元。

在调解现场，李某表示，自己迟到的原因在于因受疫情影响，工作压力难度持续增加，加班加点是家常便饭，经常工作到凌晨才到家从而影响次日出勤。李某称，因迟到公司已经对自己扣了钱，但将超过60分钟的迟到界定为累计旷工，并据此解除劳动合同，显然违反劳动合同法。

李某还说，自己并不是为了要公司赔偿，而是想继续留在公司工作，这份销售经理工作不仅有不菲的薪金，还有职业的荣誉感、成就感，希望调解员能从中协调，满足自己的要求。

依规解除劳动合同

公司认为并无不妥

销售公司授权代表王某表示，公司《员工手册》中规定“员工工作日迟到或早退超过60分钟的视为旷工1天，一个月内连续或累计3天旷工，或连续12个月内连续或累计5天旷工的公司有权解除劳动合同。”不仅如此，李某在办理入职手续时，已知晓《员工手册》内容并做了签收。在2020年度，李某存在8次迟到超过60分钟以上的情况，对此销售公司已多次提醒李某要注意公司的规章制度，不能以工作繁忙为由迟到，但李某置若罔闻、屡教不改，给部门员工带来了很不好的影响，并导致其所在部门的员工迟到、早退情况屡有发生。根据《员工手册》规定，李某的行为已经达到了可立即解除劳动合同的标准，销售公司据此作出解除劳动合同行为并无不妥之处。

调解员释法明理

厘清双方不足

在双方当事人分别表达了诉求与主张后，调解员根据双方确认的事实进行了梳理。  《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此处的规章制度是指用人单位依法制定的《员工手册》等制度规定，目的在于保障用人单位实现用工与管理自主权。

但调解员同时指出，销售公司的《员工手册》规定，将劳动者迟到超过60分钟的情形等同于旷工1天，这明显扩大了违纪情节，变相加重了李某的违纪后果，销售公司对李某日常迟到行为仅作扣款处理，未按《员工手册》规定对李某进行警告或记过等管理，存在“以罚代管”，疏于即时戒勉的问题，于情于理都难言适当。

调解员的分析与说明得到了销售公司方的认可，让双方的矛盾有了缓解。另一方面调解员也认为李某有数次违反劳动纪律的迟到情形，虽事出有因，但确有不妥。

通过调解员的疏导，王某表示，公司认识到《员工手册》中有些规定确有失偏颇，以后会加以修正，愿意撤销公司原来的决定，同意继续履行原劳动合同，等合同期届满再视李某工作态度、情况，决定是否续聘。对于公司方的调解意见，李某表示放弃要求销售公司赔偿的要求，并保证今后一定遵守公司规章制度和《员工手册》，愿与公司共同成长。双方就此达成人民调解协议书。

【案例点评】

本起劳动纠纷争议焦点在于扩大违纪情节的规章制度是否具有合理性和合法性。

本案纠纷调处中，调解员在查明事实、充分说理、分清是非、消除隔阂、达成协议的工作程序中，以扎实的法律法规知识，分析纠纷的具体客观事实，作出中肯切实的判断，促使双方当事人采纳了调解员的调解方案，受到了劳资双方的好评。

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