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关于保障劳动者的合法权益，一直都为大众所关注，毕竟这关系到每个人的切身利益。本期“专家坐堂”以案释法，通过一些案例普及劳动法律知识，规范企业用工管理行为，预防和减少劳动争议发生，促进就业环境和谐稳定。
很多人在日常工作中难免会遇到一些困惑，但由于不懂法不知法，或违反了相关法律而不自知，或被无良东家坑后吃了闷亏。其实，在我国，关于劳动者合法权益保障的相关法律法规已经比较完善，只要劳资双方在法律框架行事，完全可以避免无谓的争议纠纷。然而，无论是企业还是员工，常常忽略了法律法规所约束的内容，只以自身得失为标尺，最终闹得不欢而散，甚至还会因争议不断闹上法庭。
在多数劳动争议案例中，劳动者处于弱势地位。但真正决定结果的，并非表面的强弱对比，而是相关“不合理”行为是否符合法律法规的范畴。作为劳动者，首先考虑的是自身的行为是否有不妥之处，是否有违法违规违章的行为出现；而作为用工单位，则应在合规的框架下实施人力资源管理。如此，才能形成一个和谐的用工环境，才能在生产经营中取得双赢。
规范企业用工，保护劳动者合法权益，一直是我国政府工作的重点。各级司法机关及相关部门依法行政、依法判案，着力解决劳动争议，维护良好的用工、就业环境。金勇
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