首页
□上海江三角律师事务所 周蒋锋
近年来网上有个说法，一旦出了什么事，往往会让“临时工”背锅。殊不知， “临时工”这个概念已经退出历史舞台好多年了。
我国的《劳动法》从1995年1月1日起实施，《劳动合同法》从2008年1月1日起实施，这两部法律都废止了“临时工”这一概念。
由于在《劳动法》实施之前，我国曾普遍存在“临时工”，所以在《劳动法》实施后，有关部门针对是否继续保留“临时工”的提法曾发过规范性文件。
1996年，劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函中指出：
“《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。”
根据《劳动合同法》，只有“固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，也不存在“临时工”这样的概念。
那么，“临时工”是不是指劳务派遣员工呢？严格来说也不是。
虽然《劳动合同法》规定“劳务派遣……只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，但即便是劳务派遣员工，享有的劳动权利和其他劳动者并无本质不同，比如订立书面劳动合同、缴纳社会保险等。
只要交纳了社会保险，劳动者发生工伤事故，就依法享有工伤保险待遇。
可见， “临时工”已经退出历史舞台很多年了。无论是劳动合同用工，还是劳务派遣用工，都应当签订书面劳动合同，缴纳社会保险，所有劳动者都享有包含工伤保险待遇在内的各项社会保险待遇。
“临时工”已经退出历史舞台很多年了。无论是劳动合同用工，还是劳务派遣用工，都应当签订书面劳动合同，缴纳社会保险，所有劳动者都享有包含工伤保险待遇在内的各项社会保险待遇。
SourcePh" style="display:none">
放大
上一版
