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□张立美
杭州市滨江区人力资源和社会保障局官方微博28日发布通报，网传22岁女孩熬夜加班猝死。经查，涉事企业为杭州慕克文化传媒有限公司。 “我局已关注到有关情况，并联动相关单位介入调查核实。如发现企业存在违反劳动法律法规的行为，将依法依规严肃查处。” （7月28日《中国新闻网》）
实际上，近年来，加班猝死已不再是流水线工人、中老年劳动者的“专利”，年轻人加班猝死悲剧时有发生。22岁女孩猝死与长时间熬夜加班之间是否有直接关系，还需要进行鉴定。但是，一个基本常识，人不是机器，不能一直运转，需要休息。即便是身体素质较好的年轻人，超长时间加班，休息得不到保障，必定会透支身体健康，必然成为猝死原因之一，这一点毫无疑问，也是绝大多数人的普遍看法。
从法律角度说，不论22岁女孩猝死与长时间熬夜加班之间有没有必然联系，企业安排员工超长时间加班本身属于违法行为，严重侵犯了劳动者合法权益。我国《劳动法》规定： “用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”猝死的22岁女孩连续四五天熬夜加班，每天熬夜加班到凌晨四五点，如此超长加班时间远远超过了法定加班时间标准。
事实上，超长时间加班现象屡禁不止，从表面上看，是一些企业鼓吹“狼性文化”等畸形加班文化，直接或间接诱导、误导员工接受超长时间加班，但归根结底是超长时间加班违法成本太低，对企业安排员工超长时间加班行为起不到应有的震慑作用，才让企业敢于肆无忌惮侵犯劳动者合法权益。从今年各地人社部门整治超长时间加班的劳动监察执法情况来看，虽然有一些企业因安排员工超长时间加班被处罚，但处罚力度普遍较轻，甚至连罚酒三杯都算不上。
让青年人健康地奋斗追梦，决不能让加班猝死的悲剧一再上演，就必须坚决遏制超长时间加班，这关键是要提高超长时间加班的违法成本，切实保护劳动者合法权益。一方面，要大幅度提高企业安排员工超长时间加班的处罚力度，将组织员工超长时间加班的企业罚到“倾家荡产”也不为过。另一方面，要以法律形式明确企业在员工加班猝死悲剧上的责任。
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