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□见习记者 陈友敏
从2003年以一名基层试验员的身份加入上海朝晖药业有限公司(以下简称“朝晖药业”），到2020年被聘为公司总经理，全面管理公司各项工作，朝晖药业总经理、党支部书记王燕经历了企业创业、变革及发展的重要时期，在企业变革时期起到关键性引领作用，她始终保持坚强的党性，紧抓质量、创新两条生命线，积极打造国际化质量体系，并致力于推进生物医药高端创新型人才培养。朝晖药业在她的掌舵下行稳致远。
严把“质量关”，积极打造国际化质量体系
在与朝晖药业共同成长的近20年时光中，王燕有一大半的时间都在严把“质量关”的岗位上，也正是这份经历，让王燕格外重视质量问题。
纵观朝晖药业发展历史，浓墨重彩的一笔是国家在推进药品一致性评价工作中，王燕凭着业务出身熟悉行业法规监管要求及发展趋势的背景，高效率组织技术团队快速打通多个产品生产工艺优化瓶颈，并制定出严格产品质量标准，使多个重要产品第一时间通过国家一致性评价，为企业经营业务发展奠定坚实的基础。
作为上海市经认证的首席质量官、首席数字官，王燕具有高瞻远瞩的创新和发展视角。她始终坚持为老百姓提供优质低价的良药。多年来，公司已有近20个药品实现了工艺突破、达到国际最先进的质量标准。她在熟悉企业运营各环节的基础上，高效率决策，组织团队通过科学分析和论证，形成具有朝晖特色的企业愿景、使命、价值观。从2021年就开始积极运作朝晖未来的数字化业务升级以及推进团队通过建立国际化的质量体系打造朝晖的品质和品牌。目前朝晖已建成能源的数字化管理平台，多个实验室检验项目均已通过CNAS认证。
聚焦创新力，着力培养高质量人才
王燕深知，对于一家医药公司而言，创新是企业的核心竞争力，人才则是创新的不竭源泉。因此，她积极建立企业创新机制，打造学习型团队。推行企业创新制度和流程的建立，设立管理机构，使企业创新工作常态化。亲身带团队、带项目，秉承“授人以鱼不如授人以渔”的原则，辅以各类激励制度，真正打造出“学习型团队”，也为企业夯实了未来发展的人才基础。
朝晖药业行政人事总监告诉记者：“王燕为年轻人树立了一个很好的带头榜样。她在工作中充满激情。在她的带领下，公司建立了导师带教机制。每个新员工进入公司后，公司都会安排有经验的带教老师，帮助促进新员工的成长，让他们尽快适应公司的发展要求。”
此外，王燕还致力于推进生物医药高端创新型人才的培养。与上海大学医学院签署战略合作协议，建立研究生实践基地，在她的主导下，朝晖药业为上海大学医学院药学专业硕士研究生定制了《药品质量管理》专题课程，王燕作为课程授课教师，为学生们传授了关于药品质量、法规、研发、生产等相关的专业知识。
在通过对现代药品生产与监管概述等多个专题的学习以及在企业现场教学与实践后，来自上海大学药学专业的23位专硕研究生们均表示受益匪浅。
王燕告诉记者：“朝晖药业希望通过和高校之间的深入合作，不断培养出更多匹配企业战略需求的创新型人才、国际化人才、数字化人才、以及多学科复合型人才，和企业一起共创价值，并助力行业的发展。”
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