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日本修法推动男女同工同酬
据日本厚生劳动省2021年一项调查显示，日本女性劳动者月平均工资为253600日元（约合人民币12806元），为男性劳动者月平均工资的75.2%。
7月8日，经修订的《女性活跃推进法》生效，法案要求企业披露男女劳动者工资差异等信息，推动男女同工同酬。
修订的主要内容包括：
一是披露工资差异。用人单位应当计算男女劳动者平均工资的差异情况，并对外公布。
二是增加披露事项。有300人以上劳动者的企业应披露“男女工资差异” “为女性创造工作机会” “建立能够平衡工作和家庭的职场环境”等事项。
三是规定披露形式。企业应当在每财年后三个月内，在日本“女性活跃推进企业数据”网站和企业网站披露相关信息。如果企业怠于披露信息或虚假披露的，主管部门有权根据《女性活跃推进法》第31条公开企业的失信行为。(日语编译：王颖)
匈牙利宪法法院驳回一项宪法诉愿
匈牙利政府曾于2020年12月16日颁布第587号政府法令，要求销售商自同年12月17日至次年1月2日，不得在临时存储场所存放用于销售的烟花。
上述法令旨在暂停烟花销售，避免公众因购买、燃放烟花而聚集，以减缓新冠病毒的蔓延。
匈牙利一家公司于2021年6月向该国宪法法院提起宪法诉愿，请求法院确认上述法令违宪，并判令政府赔偿损失，因为上述法令致使其原来的烟花存放和销售许可作废，严重影响公司正常经营，违反了《宪法》第B条第1款的“法治原则”，以及第XII条第1款关于企业经营自由的规定。
宪法法院于2022年6月28日作出判决，驳回该公司的宪法诉愿，理由在于：
一是禁令范围有限。涉案法令禁止在临时存储场地存放与销售烟花，但没有完全剥夺该公司经营烟花制品的权利，例如该公司可在实体店内销售等。虽然该公司享有经营自由，但具体的经营范围可能会因为法律的规定而发生变化。
二是国家处于紧急状态。涉案法令于2020年底颁布，匈牙利当时因新冠疫情而处于紧急状态，政府有权依据《宪法》限制企业的某些权利。涉案法案颁布的时间临近年底假期，人们购买、燃放烟花容易造成人群聚集，加快新冠病毒的蔓延，所以政府颁布涉案法令符合《宪法》规定。（匈牙利语编译：朱宁馨）
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