最新国际法律动态

德国实施助学金制度改革增加高等教育助学金额

德国于8月1日开始实施《联邦教育促进法》助学金制度改革，以资助更多居民接受职业教育和高等教育。根据《联邦教育促进法》，面向中学生的助学金为资助，无须偿还；面向大学生的助学金一半为资助，一半为国家无息贷款，最长时间应在20年内还清贷款。本轮改革措施主要包括：

一是放宽申请条件。根据原规定，职业教育助学金申请人年龄应当低于30周岁，其父母合计月收入低于2000欧元（约合人民币14554元），且其个人资产少于8200欧元（约合人民币59671元）。改革后，申请人年龄应当低于45周岁，其父母合计月收入低于2415欧元（约合人民币17574元），且其个人资产少于45000欧元（约合人民币327465元）。申请人可以登录“数字助学金”网站在线提交申请。

二是增加资助金额。改革后，高等教育助学金最高金额由每月861欧元（约合人民币6268元）提高到934欧元（约合人民币6800元），出国留学助学金从每年4600欧元（约合人民币33489元）增加到5,600欧元（约合人民币40770元）。此外，德国还于今年5月通过了助学金应急计划，在紧急情况下为学生提供助学金。(德语编译：陆晨莹)

日本修订《职业安定法》完善劳动者信息保护

日本修订后的《职业安定法》（以下简称《职安法》）于10月1日生效，新法旨在进一步规范劳动中介市场，营造诚信稳定的市场氛围。新法主要内容包括：

一是建立企业申报程序。10月1日后成立的劳动中介机构，在开展收集、处理劳动者求职信息业务之前，应当向劳动主管部门申报。已成立并开展业务的劳动中介机构，应当于12月31日前补办申报，否则无法继续开展业务。劳动中介机构每年应向主管部门提交报告，说明当年处理劳动者信息的情况。当前，有大量在线劳动中介机构利用网络平台收集、处理劳动者信息，这些机构也要遵守《职安法》规定。

二是规定信息说明义务。劳动中介机构应当如实、准确地说明招聘信息，不得以虚假信息误导劳动者，如不得假借知名企业名义招聘，不得混淆基本工资与加班费等。招聘信息发生变化的，劳动中介机构应当及时修改。

三是完善个人信息保护。劳动中介机构在收集劳动者个人信息时，应当向劳动者告知个人信息的使用范围、目的、储存方式等，并征得同意。（日语编译：杨楚钰）

印度竞争委员会对谷歌公司处以1.62亿美元罚款

10月20日，印度竞争委员会作出一项处罚决定，认定谷歌公司滥用其市场支配地位，违反《印度竞争法案》第4（2）条和第27条，故对该公司处以1.62亿美元（约合人民币11.4亿元）罚款，并责令采取补救措施。该处罚依据主要在于：

一是设置不公平交易条件。谷歌公司强迫应用程序开发者预装该公司平台系统、支付系统，并支付使用费，为开发者设置了不公平交易条件，违反《印度竞争法》第4（2）（a）条和第4（2）（d）条。

二是滥用市场支配地位。谷歌公司利用市场优势地位，限制开发者使用第三方支付系统，排除其他主体进入市场，违反了《印度竞争法》第4（2）(e)条。除了罚款以外，竞争委员会还要求谷歌公司加强与开发者对话，降低使用费和开发成本，促进市场良性竞争。（英语编译：何沐青）

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