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□记者 夏天 通讯员 潘颖
本报讯 “工作态度差”“生产资料损耗过重”，老板胡某因这些原因，扣除了员工小张近半薪水。小张气急之下，挥拳将胡某打成轻伤二级。这下他不仅工资没要到，自己还触犯了法律红线。近日，经松江区人民检察院起诉，松江区人民法院判处被告人张某犯故意伤害罪，判罚其有期徒刑6个月。检方表示，有薪酬纠纷者与公司讨薪应通过合理合法的途径解决，提交劳动仲裁请求后要耐心等待并配合调解、调查，免得一时冲动换来牢狱之灾。同时，相关单位和企业要自觉主动承担责任，按时足额将工资发放到位，如证实侵犯“打工人”合法权益无误，司法机关将严厉打击恶意欠薪行为，切莫心存侥幸。
2021年6月，张某到胡老板处应聘长途司机，双方约定每月工资8500元，工作50多天后，张某请假回了老家，回到上海后，他找到胡老板要求结算工资。
按照工作时长，张某本应收到14000元左右，但胡老板认为，张某工作态度差，产生了很多交通违法行为，还在出车时导致保险杠坏掉了，车胎磨损也很严重，理应承担一部分修理费用。因此，胡老板想支付一个月的工资共计8500元后了事。
辛苦打工近两个月却得不到应有的报酬，张某与胡老板不欢而散。当天，他便将胡老板告到了劳动局，在等待劳动局处理两人纠纷期间，张某又给胡老板打过几次电话，但胡老板觉得张某说话难听就拉黑了他。
数次联系无果后，怒火攻心的张某直接冲到了胡老板的公司仓库，在仓库门外擅自加了一把锁，周围的员工见张某气势汹汹，赶忙向胡老板汇报情况。
匆忙赶到现场的胡老板刚要走向张某，张某就冲过来，直接扑倒胡老板，随后一拳打到对方眼眶上，并持续拳打脚踢，直到身边有人将他们拉开。随后，胡老板便选择了报警。
松江检察院认为，经鉴定，胡老板左眼眶顶壁骨折，构成轻伤二级，同时左眼部挫伤，构成轻微伤。这两处伤势与张某扑倒、拳击等行为具有因果关系，张某应当被追究刑事责任，决定以故意伤害罪对张某提起公诉。松江法院经审理，依法判决小张犯故意伤害罪，判处有期徒刑6个月。
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