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□记者 夏天 通讯员 陆奕越
本报讯 年后“跳槽季”来临，应聘者和新公司约定好入职时间并签订了劳动合同，却被放了“鸽子”。原来的工作已辞，新公司不愿担责，谁来承担空白期的损失？
2021年，杨女士在某招聘平台上看到了被告某公司正在招聘一名行政助理，有意跳槽的她联系上了人事并参加了面试。
同年5月11日，该名人事在微信上告知其通过了面试，并洽谈薪酬。杨女士特地询问了“是否有入职offer”，人事在微信中告知“直接来签劳动合同即可”。
由于对岗位和薪酬较满意，杨女士第二日便向原公司提出了辞职，并到某公司处签署了劳动合同，约定了岗位、入职时间和报酬。签订协议当日，由于公司称劳动合同需要走盖章审批流程，杨女士单方面签字后并未立刻拿到合同。但令人措手不及的是，5月26日人事突然联系杨女士称该岗位配置已满，她无需入职。“原定于6月1日入职，仅剩3个工作日了突然告知我取消，接下来这段时间我都没有工作，造成的损失该如何赔偿？”杨女士当即在微信质问人事，但并未得到明确答复。
某公司法定代表人李先生表示，公司战略规划发生了调整，所以取消了岗位，并承诺将给一个明确答复。当杨女士要求赔偿一个月工资时，他表示拒绝。
因杨女士的请求不属于仲裁受理范围，于是，她选择向法院提起诉讼。
法庭上，李先生直接否认了某公司曾招聘过杨女士。他辩称：“杨女士的这个岗位是另一家公司的需求，之后该公司内部人员变动才致使她无法入职，与我们公司无关，我们只是共用了一个招聘平台的账号。”
同时，某公司以杨女士面试地点是另一公司地址、她接洽的所有工作人员都是该公司员工为由拒绝承担赔偿义务，并称当时其签订的劳动合同主体也是该公司，但现原件已丢失。
经法院审理后认为，招聘平台上的信息显示，发布招聘信息的主体为某公司，而杨女士也是通过某公司的账号与工作人员联系的，并且在沟通中工作人员均以某公司的名义与杨女士接洽。某公司与相关企业就如何管理运用账号所作的约定，杨女士无从得知。即使因公司关联等缘故，可能存在两家两公司人员上的交集，但杨女士并不知晓招聘单位是另一家公司，也始终无意与该公司建立劳动关系。杨女士因信赖某公司而从原单位离职，由于某公司违背诚实信用原则，致杨女士造成经济损失，上海市黄浦区人民法院一审判决支持被告某公司承担缔约过失责任，某公司于判决生效之日7日内赔偿杨女士1万元。本判决也经上海市第二中级人民法院予以维持原判。
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