以性别为由拒聘妇女最高可处五万元罚款

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日前，北京人社局印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》的通知。

通知明确，用人单位在招录（聘）过程中，以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准；因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同等，最高可处五万元罚款。