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美国纽约州州长于2022年12月21日签署了《薪资透明法》，在该州《劳动法》中补充规定了第194-b节，主要内容有：
一是强化单位披露义务。职业介绍所或雇佣4名以上劳动者的用人单位，在其发布的招聘广告、晋升或调动信息中，应当披露岗位劳动报酬金额或金额范围。职业介绍所和用人单位还应当说明招聘广告、晋升或调动信息所涉工作岗位的情况。用人单位履行信息披露义务后，应当保存相关资料档案。纽约州劳动主管部门应当通过互联网等媒介宣传，向用人单位告知信息披露义务。
二是保障劳动者知情权。如果劳动者请求用人单位披露前述信息，单位不得以拒绝面试、聘用、晋升等方式进行报复。用人单位违反披露义务并造成劳动者损失的，劳动者可以向州劳动专员投诉，专员有权根据州《劳动法》第196-a节开展调查。如果用人单位经查实违反披露义务，该单位应根据州《劳动法》第218节承担民事责任。单位首次违法，可处以1000美元以下罚款；第二次违法，可处以2000美元以下罚款；从第三次违法开始，每次违法可处以3000美元以下罚款。（英语编译：陆佳华）
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