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日本《养老保险法》修正案及一系列养老金修正案已于2022年10月1日生效，修正案扩大了养老金制度的覆盖人群，其主要内容包括：
一是完善短时劳动者社保待遇。日本法律规定，该国普通劳动者每周工作时间为40小时，而短时劳动者的工作时间低于同单位的普通员工。根据修正案，如果短时劳动者每周工作超过20小时、累计或预期雇佣期限超过2个月、月薪高于88000日元（约合人民币4518元），且不是全日制在校生的，就有权参加养老保险。自2022年10月起，如果用人单位参加养老保险的劳动者人数超过101人，应将本单位满足以上条件的短时劳动者纳入养老保险制度。
二是完善士业事务所社保制度。日本法律规定，士业是指需具有专门资格的职业，包括律师、注册会计师、公证员、税务师、行政书士、海事代理人等。修正案规定，如果士业事务所日常雇佣劳动者超过5人，则应当参加养老保险。
三是制定过渡性措施。日本退休人员原则上应当从65周岁起领取养老金，但符合提前领取条件的人员可以从60周岁开始领取。修正案规定，在提前领取的情形中，将暂停发放1-3级残疾人、已参保44年以上人员特别发放养老金的固定部分。（日语编译：王旭华）
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