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我是一名快递员，此前经手的货物无端丢失，多番查找都没有结果。此后，公司以此为由，口头要求我停职配合调查。如今两个月过去了，公司也没有给出书面答复，既没有让我恢复工作，甚至连基本工资也不发放。我可以此为由要求终止合同吗？能要求公司补偿相应损失吗？ 陆先生
【解答】
陆先生，您好！根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。”因此，单位不得随意对劳动者停职停薪。建议您通过劳动仲裁维护合法权益。
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