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我是刚毕业的大学生，2022年10月参加工作。当时，老板承诺首月给4000元工资，从第二个月开始就给5000元。但是一直到2023年1月，公司仍然是给我发4000元工资。我找公司询问，被告知现在欠的每月1000元工资会作为年终奖返还。我觉得不合理，想就此提出辞职。请问我能否要求公司将之前承诺的工资补足？如果公司不同意，我有什么办法维权？ 石先生
【解答】
石先生，您好！根据《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。"第三十条规定："用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”因此，如果单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者提出书面解除劳动关系后可立即离职，无需用人单位批准。如果您有证据可以通过申请劳动仲裁维权。
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