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□付彪
近日，某知名编剧被曝性骚扰一事引发社会热议。实际上，有关性骚扰特别是职场性骚扰的话题近年来始终热度不减。如何减少乃至杜绝职场性骚扰，成为一大社会课题。（5月6日《法治日报》）
我国《民法典》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确禁止对他人特别是妇女实施性骚扰。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。然而，除了“咸猪手”等典型的性骚扰外，职场性骚扰通常具有不易察觉的隐蔽特征，是一个难以清晰界定的概念。公开报道显示，职场性骚扰长期存在，很多女性不同程度遭遇过。虽然觉得对方言行让自己十分不适，却无法准确判断是否为性骚扰，导致取证不及时，无法将骚扰者绳之以法。
近年来，我国在制度层面防治职场性骚扰取得很大进步。如根据《民法典》规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。新修订的《妇女权益保障法》对性骚扰予以更明确的类型化界定，并列举了用人单位预防和制止性骚扰应采取的措施。今年3月，人社部、国家卫健委、最高检等六部门联合发布《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》，更侧重于告诉用人单位该如何做，为用人单位建立职场性骚扰防治机制提供了具有可操作性、可执行性的抓手。
法律法规和政策制度为被骚扰者撑起了“保护伞”，但要消除职场性骚扰难题，还需多方共同发力。专家表示，《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》的发布，尤其检察机关等参与进来是一个好趋势，期待检察机关能够出台具体细则，明确哪些行为属于性骚扰，该如何界定，确保在司法层面更加有据可依。最高法曾发布保护劳动者合法权益指导性案例，其中对于《民法典》施行后用人单位合理构建性骚扰防范处置机制、有效防范职场性骚扰行为等，具有示范指导意义。相关部门也需通过普法宣传、法律援助、心理关爱等措施，鼓励和支持受害者向职场性骚扰“说不”，同时注意及时合法取证，用法律武器来保护自己。
重中之重是要指导用人单位建立预防和制止性骚扰的内部机制，对用人单位防治职场性骚扰的制度进行备案、审查及督促落实。包括营造积极健康的工作环境，加强反职场性骚扰宣传教育，避免涉性骚扰的“玩笑话题”，帮助受害者维权，依法对有关性骚扰的行为作出处罚等等。此外，还需要全社会更加重视职场性骚扰的危害性，形成“全民喊打”的高度共识。多方参与、共同发力，多措并举、多管齐下，才能从根子上消除职场性骚扰。
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