首页
□ 唐黎妍
我国传统最盛大的农历春节假期刚刚结束，今天就来聊一下，中华法系历史上的“法定休假史”。
我国历史上最早是没有法定休假制度的，但据历史考证，商朝时期开始，国家便将“祀”与“戎”视为“国之大事”，市民每月都要祭祀二十余天，如果按当时的农历每月共二十八天计算，几乎是作六休二十二。
记录：“告归”
关于休假最早的官方记录出现在秦朝，当时官员放假称之为“告归”。
“告归”主要有两种情况，一是因病回家休养；二是年迈告老还乡。《史记·李斯列传》记载：“三川守李由告归咸阳”。《史记·高祖本纪》记载：刘邦担任亭长职务时，就“常告归之田”。
起源：“休沐”制度
史学界一般认为，我国最早的休假制度出现在西汉时期，名为“休沐”。据《汉律》描述，“吏五日得一下沐，言休息以洗沐也”，就是说官员攒满五天的工作日后，可以兑换一天的假期用来洗澡。
《后汉书》记载，“休沐”的日子里，家远离官署的人，宁可骑马坐船也要回家；贫困的官员甚至要步行回家；回家后的活动即是陪伴家人；乐于社交的官员还会趁着这个机会宴请朋友。这样的描述，是否令你回忆起了国庆假期抢高铁票、挤高速的的经历呢？
规范化：“急难假”制度
魏晋时期，政府颁布的《魏令》和《晋令》中皆有提及休假制度，休假种类更多，也更为规范、制度化。出现了急难假，如“本服周亲以上疾病危笃、远行久别及请急难，长官应并量给假。”《晋令》还对给急难假的次数和时间作了明确限制。用今天的话来说，打工人终于可以请事假和病假了。
人性化：“浣”与“黄金周”制度
到了唐朝，休假制度开始人性化，假期也更多了。根据《唐六典》卷二《尚书吏部》及《假宁令》的记载，此时官员每十日休假一天，分为上中下旬各一天，又称作“浣”，从此假期又有了“浣”的称谓，总计有五十三天的法定节假日。
除了常规假，每年还有三个“黄金周”，每逢春季、冬至、清明各休七天，中秋、夏至分别休三天假，二十四节气也都要休假一天。唐玄宗颁布的《假宁令》也记载：“元正、冬至，各给假七日。”我们春节放假七天，一般认为就是从唐朝开始的。
历史长河中，打工人生活在何时最“幸福”？那必须要属皇帝与士大夫共天下的宋朝了，也是我国公认假期最多的朝代，每年假期合计一百二十多天，还开创了“天祺节”等新的假期，而且逢节必休，假期多，也让宋朝文人墨客有了更多休闲体悟、挥毫泼墨的机会，一时间风雅大盛。但历史的脚步总是盘桓波折，到了知名工作狂朱元璋开创的明朝，假期额度急转直下。每年只给官员三天假期，分别是过年、冬至和皇帝生辰，到后来才有所松动，增加了旬假、事假、丁忧等假期，清朝也基本沿袭此道。
马克思说过：“可以自由支配的时间以及对别人劳动时间里创造出来的东西的享受，都表现为真正的财富。”我国休假制度虽然源远流长，但真正实现全民普及，还要等到新中国成立之后。从1949年我们开始实行周末单休制，到1995年开始正式确立双休制，1999年开始，“黄金周”制度出现，将目前我国的休息休假制度与历史上相比，不难发现具有以下几个特点：
“民权化”。看完上述介绍，不难发现古代中国的休假制度基本与普通劳动者无关，都是官员的权利。新中国成立后，休假制度才得以作为保障劳动者基本权益的一项制度被确立起来。
制度化。从新中国成立至今，我国的休假制度经历了多次探索和修改，逐渐形成了一套由《劳动法》《全国年节与节假日放假办法（2013年修订）》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等一系列法律规定综合加以保障的较为完善的体系，打工人的休息休假权有了法律明文保障。
多元化。目前我国休假制度的种类包括双休日制度、特殊休假制度（病假、婚假、探亲假等）、法定节假日制度、带薪休假制度等，形式多样。
聊完休假制度的前世今生，不妨聊聊打工人如何更好地保障自己的休息休假权。
首先，充分了解自己的权利。网上有许多劳动权益的法宣科普或者是维权教程，我们可以通过对这些知识的学习，加强事前对劳动合同的审查，增强劳动关系建立期间对用人单位不合理的加班、转岗安排，不允事假、违法解除劳动关系等情形的判断能力和取证能力。
其次，及时行动、积极沟通一旦自身权益受损，打工人应当积极取证、存证，并通过与企业展开协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动争议仲裁、提起劳动争议诉讼等方式捍卫自己的权利。（来源：上海松江法院）
放大
上一版
