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春节长假结束，不少热门城市遭遇返程高峰，火车票买不到、机票价格上涨，有时甚至一票难求。
许多劳动者表示，不是自己不想返岗，而是确实抢不到票。那么，如果春节后买不到票，没能按时返岗上班算旷工吗？
节后返程抢票难
原计划2月16日从老家河北返回南京工作的网友“芝麻”迟迟没有买到返程的直达车票，她发帖称自己到家没两天就开始担心怎么回去，“从车票刚开售没有抢到的时候就在等候补，75%的成功率等了40多趟车都没有成功，机票中转也要两千多。幸好最后买到了北京到上海再到南京的中转车，顺利回去没有耽误开工。”
“我从来没有这么想回去上班。”网友“小虎”起初还挺乐观，直到2月15日，距离计划出发时间只剩一天，仍然没有买到票，他才开始着急，“因为买不到返程车票还请了一天假，几乎是每隔几分钟就刷一次12306，终于买到了车票。到车上一看，真的是座无虚席。”
及时请假沟通
河南中砥律师事务所主任黄允表示：一般情况下，劳动者应该尽可能早一点准备购买返程车票，或者是采取自驾、租车、包车等方式争取及时赶回，以避免发生不能按时返岗上班这种情况。
如果因天气等不可抗力导致买不到返程车票、无法按时上班，工作人员或劳动者应该提早和用人单位沟通，提前履行请假手续，对已进入议事日程或者已进入计划的工作进行沟通、协调和安排，避免导致其他损失的发生。
从制度的角度来看，旷工属于违反劳动纪律。而是否属于旷工，用人单位的规章制度中应进行规定。因此，买不到返程票，如系非不可抗力因素导致的，同时又违背了用人单位关于旷工管理制度规定的，如不请假或者请假未获得批准的情况下，才成立旷工。
上海汇业律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会执行主任洪桂彬律师认为，这种情况应当结合劳动者有无替代解决方案、双方是否履行沟通义务、用人单位是否滥用管理权等进行综合判断。如果劳动者未履行任何请假手续，即便事后能举证无法购票，也不影响旷工的认定。如果劳动者履行了请假手续，用人单位不予回应，放任员工的缺勤，此时可以认定用人单位怠于履行沟通义务，不能认定劳动者旷工。
北京德和衡律师事务所高级合伙人陆阳律师则表示：由于非主观原因（如天气、故障等原因）导致列车、航班停运，属于不可抗力因素所致，可不算旷工。
但如果因为买不到票、路上堵等非不可抗力原因导致不能按时返岗，不能算正当理由，不请假就缺勤可能会被认定为旷工。
但他认为，春节返工人流量较大，员工因买不到车票等原因未能及时返岗，是受制于一定的客观原因，应给予一定的包容。
（综合自《法治日报》、《工人日报》、“大河网”）
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