“协议书”不能成为违法的挡箭牌

　　□  龙敏飞

　　近日，记者调查发现，有一些商家在网络商城上销售《员工自愿自行缴纳社保协议书》或类似的承诺书、申请书，声称公司和员工签署后可以不由公司为员工缴纳社保。有商家称，此类协议书只要公司与员工签字盖章，就有法律保护。律师表示，企业为劳动者缴纳社保是法定的、强制性的义务，不能通过签署此类协议书等方式来进行逃避。

　　员工自愿签署“协议书”，放弃缴纳社保，若发生意外由员工自己负责……看似不可思议的事情，却真实地发生着。从此前的报道来看，之前都是公司“动员”，员工答应；如今呢？这似乎进入一个更加专业的轨道，《自愿放弃购买社保承诺函》《员工自愿不购买社保（申请）承诺书》《自愿放弃社会保险承诺书》等多种形式“任君选择”，总有一款适合“您”。

　　这样的“协议书”，真的可以免责吗？答案是否定的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。此外，《中华人民共和国社会保险法》中亦有类似条款。由此可见，用人单位为员工缴纳社保是法定的强制性义务，不能通过签署所谓的“协议书”进行逃避。一旦发生纠纷，用人单位不仅要补交社保、缴纳滞纳金、支付经济补偿，甚至还要面临行政处罚，可为何其还是热衷于这样操作呢？

　　天下熙熙皆为利来，“协议书”这类“产品”之所以有市场，根源也在于此。一般情况下，对不少普通职工来说，他们并没有足够的社保意识，当他们到手的收入能更多一些时，他们自然是何乐而不为呢？而对用人单位而言，有些是不懂法，有些是明知故犯，因为缴纳社保需要更多的资金投入，而真正敢于并且愿意拿起法律武器来维权的职工，还是少之甚少，缘于此，一些用人单位为了节省用工成本，自然希望员工们签约“协议书”。

　　存在并不意味着合理，经济考量不能大于法律规定，这是底线与共识，必须严格遵守。在签约“协议书”一事上，监管部门要主动出击、积极行动，保持“零容忍”的姿态，最大限度地确保劳动者的合法权益，并要对相关的用人企业以严厉的惩罚；对用人单位来说，还是应该要树立起必要的法律常识，不能心存侥幸，因为一旦出现纠纷，只会得不偿失；对职工个人来说，也应该有必要的风险意识、法律意识，让正规的社保更好地支撑起自身的安全生活。

　　总之，“协议书”不能成为违法的挡箭牌，这是基本常识。那对各相关方来说，都应有所行动，都应坚守法律底线，为此，劳动者的合法权益才能得到有效保障，健康安全的用工氛围也才能更好地营造起来。