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我表妹大学还未毕业，最近她找了一家公司入职，虽然每天上班都要考勤，每月也固定领取工资，但签的是一份实习协议。像她这种情况到底属于实习还是就业？万一在工作中发生事故，能否认定工伤？
【解答】
虽然你表妹尚未从大学毕业，但现行法律并没有将在校大学生排除在《劳动合同法》适用主体之外。如果在校学生以就业为目的进入用人单位，双方用工关系符合劳动关系实质特征，应认定为劳动关系。
而根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
因此，如果你表妹符合上述条件，有可能确认为劳动关系，如果在工作中受伤可以获得工伤认定。
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