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据《工人日报》报道，临近年底，许多职工开始关注起与年休假相关的问题：
用人单位能否规定未休的年休假“过期作废”？年休假能不能跨年休？未休年休假的补偿怎么计算？
“年假逾期清零”违法
张家栋（化名）于2015年9月7日入职长沙某网络科技公司，任职资深前端开发工程师。2021年2月5日，因公司不再经营，双方解除劳动合同。由于公司未支付2021年2月工资，张家栋申请劳动仲裁。同年4月23日，仲裁委裁决，该公司向其支付工资3641.83元、经济补偿87130.835元、年休假工资7283.66元。
公司不服该裁决，诉至法院。“公司规定，职工年休假应于当年使用完毕，逾期将清零。”公司称，张家栋要求补偿折价年休假的请求不应支持。
对此，长沙市中级人民法院审理后认为，公司主张《员工手册》规定当年未使用的年休假逾期将清零，该规定与法律相关规定明显冲突，公司以内部规定为由认定无须支付年休假工资没有法律依据。
员工有权决定是否放弃
广东鹏浩律师事务所律师谈自成表示，用人单位应根据职工工作年限依法主动为职工安排休年休假；对于未休年休假工资，应及时支付，确保劳动者的权益得到保障。此外，用人单位应完善年休假相关的规章制度，避免制定“年休假过期作废”等无效条款，确保规定合法有效。
是否放弃年休假，决定权在于职工，企业不得擅自清零未使用的年休假。那么，未休年休假的工资该如何计算？
谈自成介绍，《职工带薪年休假条例》规定，劳动者依法享有年休假，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”
此外，谈自成还介绍：“根据法律规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。”但他提醒，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。（刘友婷）
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