法律咨询

　　入职交培训费  是否符合规定

　　我叔叔最近找了一份工作，但在入职时对方表示需要先培训一个月并支付相应的培训费，他有点犹豫。请问企业能否向员工收取培训费用？

　　【解答】

　　《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　因此，企业在入职时要求员工交培训费是违反法律规定的，甚至可能涉及骗局，你叔叔可以向劳动部门投诉此事。

　　遗嘱遭到篡改  是否具有效力

　　我奶奶留下的遗嘱上疑似有内容被篡改，但保管遗嘱的姑姑矢口否认。请问如果遗嘱经鉴定确认遭到篡改，是否这份遗嘱就无效了？

　　【解答】

　　我国《民法典》规定：遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。

　　该法同时规定，继承人有下列行为之一的，丧失继承权，其中包括“伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱，情节严重的”。

　　因此，如果经鉴定和调查确认姑姑篡改了遗嘱，篡改部分的内容无效。如果情节严重，你们可以起诉要求确认她丧失继承权。

　　烈犬咬人致伤  责任如何承担

　　我老家的侄子和小伙伴一起逗弄邻居养在自家小院内的一条烈犬，导致烈犬冲出院子将他咬伤。现在烈犬的主人不愿全额赔偿，认为我侄子自己也有责任。请问这起事件中的赔偿责任应该如何承担？

　　【解答】

　　我国《民法典》规定：饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。

　　违反管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意造成的，可以减轻责任。

　　禁止饲养的烈性犬等危险动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。

　　从上述规定来看，饲养动物造成他人损害的法律责任是层层递进的，其中，法律规定“禁止饲养的烈性犬等危险动物造成他人损害”属于“绝对责任”，即无论被咬一方是否存在故意或者过失，都不能减轻或者免除饲养人的责任。

　　合同到期离职  能否领失业金

　　我和公司签订的劳动合同在3月份到期，公司提前通知我不再续签合同，并支付了相应的补偿。

　　目前我尚未找到工作，请问能否去申领失业金？

　　【解答】

　　《社会保险法》规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　上述规定第二项“非因本人意愿中断就业”，根据人社部《实施〈社会保险法〉若干规定》相关规定，是指具备以下情形之一：一是因劳动合同期满终止劳动合同的。二是因用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散，终止劳动合同的。三是被用人单位辞退、除名、开除的。四是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。五是因用人单位强迫劳动以及未按约支付劳动报酬、提供劳动条件等过错，导致劳动者辞职的。

　　因此，你的劳动合同期满终止，属于“非因本人意愿中断就业”，在符合领取失业金的其他条件的情况下，依法可以领取失业金。