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6月4日，日本国会参议院通过《部分修改综合推进劳动政策等相关法律的法律案》。该法案立足于构建安全、公平、稳定的劳动环境，从反骚扰、促平等、保健康等方面，提升了劳动者权益保护标准。
一是严防职场骚扰。法案首次将“顾客骚扰”纳入雇主责任范围，要求雇主采取必要的管理措施，保护劳动者免受来自顾客等第三方的过当言行侵害。同时，将反性骚扰等义务从在职阶段延伸至招聘环节，要求雇主防止求职者在求职中遭受骚扰。
二是强化平等举措。将《女性活跃推进法》所规定的应当公开女性职业发展信息的企业范围，由原来的雇佣301人以上的企业，扩大至雇佣101人以上的企业。在应当公开的信息中，新增“男女薪酬差异”及“女性管理层比例”两项数据，倒逼企业解决性别歧视问题。同时，将《女性活跃推进法》的有效期延长十年至2036年。
三是保障医疗权利。对于因伤病需要接受治疗的劳动者，雇主负有“努力义务”，应当采取调整工作时间、内容等措施，帮助其平衡治疗与工作。
（日语编译：王珏）
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