科技公司前财务被欠薪 企业方称资金周转困难

　　□  记者  章炜

　　2025年7月，宝山区大场镇人民调解委员会（下称“调委会”）收到一起劳资纠纷调解申请——曾在上海一家科技公司担任财务人员的张先生，被拖欠9103元工资，与公司就支付方式、时间等问题争执不下。最终，在调解员“情理法”结合的疏导下，双方达成一致，一场剑拔弩张的劳资争议得以平稳化解。

　　“剩下的工资什么时候给？怎么给？”

　　据了解，张先生于2025年3月25日至6月4日期间，在上海一家科技公司担任财务一职。任职期间，他累计请假四天，经核算，此阶段应得工资总额为17103元。6月20日，公司向张先生支付了8000元工资，但剩余9103元迟迟未结清。

　　“剩下的工资什么时候给？怎么给？”张先生认为公司拖欠工资的行为已违反法律，且影响了自己的日常生活，态度坚决地要求公司两天内以现金形式一次性付清所有欠薪。

　　公司代表则面露难色，解释企业正遭遇短期资金周转压力，并非故意拖欠，希望张先生能体谅难处，接受分期支付的方案。双方各执一词、互不退让，沟通陷入僵局。

　　“背对背”调解融情理，法理双管破对立

　　面对这一紧张局面，调解员并没有急于提出方案，而是强调调解的核心目的并非争辩对错、激化矛盾，是为了搭建沟通的桥梁，寻求一个双方都能接受的务实解决方案。

　　随后，调解员采取“背对背”调解策略，先请张先生到会议室休息，转而与公司代表深入沟通。

　　一方面，调解员对企业经营中遇到的资金压力表示理解；另一方面，调解员拿出相关法律条文，明确指出企业的法定义务：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠；《工资支付暂行规定》第七条也要求，工资必须按约定日期支付，至少每月一次。调解员进一步强调拖欠工资的法律后果，依据《劳动合同法》第八十五条，如果劳动行政部门介入，会责令企业限期支付，逾期不付还可能要加付赔偿金。

　　不仅如此，调解员还从企业长远发展角度提醒，表示信誉是企业的无形资产，拖欠工资不仅会挫伤员工积极性，还会损害企业形象，对后续招人、拓展业务都有影响，妥善解决反而能维护声誉。

　　调解员的悉心劝解，使企业代表清晰认识到，拖欠工资行为不仅违背诚信原则，更是一种违法行为，将直接导致行政处罚、经济补偿等法律风险，甚至对企业声誉、人才吸引和持续经营带来长远负面影响。看到企业方的态度有所松动，调解员再次询问公司代表目前的资金情况，公司代表沉吟片刻，表示一周内可先支付40%，剩余部分尽量在一个月内付清。

　　随后，调解员将张先生请回调解室，表示他通过合法调解渠道维护自身权益的做法值得鼓励，获得劳动报酬的诉求也是合情合理合法的。随后，调解员向他转述了企业刚刚提出的初步方案，表明这是对方展现出的积极姿态，希望双方能尝试换位思考，互相体谅，以更为理性、平和的心态共同面对和解决问题。

　　张先生表示，若权益能够得到保障，他可以接受银行转账的支付方式。公司代表则诚恳地承认了拖欠工资行为的不妥，对给张先生带来的困扰表达了歉意。在调解员情理法相结合、耐心细致地疏导下，双方的态度发生了明显转变，从最初的尖锐对立逐渐走向理性协商。

　　最终，在调解员的见证下，双方本着平等自愿、互谅互让的原则，就欠薪支付细节达成共识。公司通过银行转账方式向张先生一次性支付剩余工资9103元。随后，双方签订了《人民调解协议书》。

　　在调解员“情理法”结合的疏导下，这场劳资纠纷在萌芽阶段便得以化解，实现了“案结事了人和”。

　　【案例点评】

　　该起纠纷是典型的劳资薪酬争议，鉴于双方曾存在较为稳定的雇佣关系，且争议焦点清晰、事实明确，不具有强烈对抗性，选择调解方式，不仅符合效率原则，降低双方在诉讼中可能耗费的时间、经济与心理成本，也有助于缓和劳资矛盾，为双方留下理性沟通、彼此尊重的空间，避免关系彻底破裂，在一定程度上维护了劳动关系的和谐稳定。

　　本起纠纷的核心问题在于工资支付的履行方式和期限。在调解过程中，调解员始终以法律法规为基准，以事实为依据，逐步推动双方从情绪对抗走向理性协商。在沟通中，调解员巧妙地将“尽快拿到钱”这一诉求，分解为支付金额、支付时间、支付方式和履约保障等多个可协商的要素，使劳动者看到解决问题的现实路径，从而愿意在一定条件下作出让步。调解过程中，调解员既以法律为准绳划定底线、阐明利害，也以情理为润滑剂，引导换位思考，推动互谅互让。