劳动工伤

　　加班没有报批，能否不予认可

　　我公司规定，加班必须履行一定的手续，起初执行比较严格。后来我们部门的领导经常出差，加班手续往往不再强行要求，加班费也基本能够支付。

　　可是最近几个月来，我们的加班费都大为减少，一问才知道公司严格执行程序，凡是没有履行报批手续的加班，公司一律不予认可，也不发加班费。问题是，这样做领导一度是默认的。

　　请问律师，公司是否应当支付这些加班费给我们？如果去仲裁的话，我们能够胜诉么？

　　——孟先生

　　上海欣隆律师事务所杨东律师回复如下：

　　一般来说，公司如果有明确的加班报批制度，没有履行报批手续的加班工作很可能不被认定为加班。

　　但是，如果孟先生能够证明确实在用人单位加班，而且是公司自己没有严格执行报批手续，公司还是有可能被要求支付加班费。

　　只要孟先生能够提供相关证据，去申请劳动争议仲裁的话，也是有可能胜诉的。

　　期满继续工作，合同是否延续

　　我和公司的一年合同已经到期，但公司既没有和我续签新的合同，也没有通知我离职，可能公司并未意识到我的合同已经到期，因此目前我还在正常工作。

　　请问律师，面对这种情况我该怎么办？这样是否视为合同自动延续？

　　——陆先生

　　上海欣隆律师事务所杨东律师回复如下：

　　这种情况不能视为自动续约，陆先生可以主动要求公司与自己续约，同时注意收集证据，如果公司急需留用他工作满一定期限，就应当签订无固定期限劳动合同。

　　合同即将届满，咨询离职补偿

　　我在目前的公司工作已经6年，最近一次续签的是2年的劳动合同，下个月合同期满，公司表示不再和我续签合同。

　　请问律师，我的离职补偿金是应当按照6年工龄计算？还是按照2年的劳动合同期计算？

　　——萧先生

　　上海欣隆律师事务所杨东律师回复如下：

　　萧先生所在的公司应按照6年的标准支付补偿金。经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付相当于一个月工资的补偿金，此处的“每满一年”不是指最近一次合同的期限，而是在企业工作的全部年限。

　　考核不佳遭辞，是否应当补偿

　　最近公司以我连续3个月业绩考核不合格为由，要提前解除和我的劳动合同，并说这是劳动合同中的约定。

　　我回去查看了自己的合同，发现的确有这样的规定。

　　请问律师，这种情况下公司和我提前解约，是否应支付我经济补偿？

　　——朱先生

　　上海欣隆律师事务所杨东律师回复如下：

　　公司无权与朱先生解除劳动合同，朱先生连续三次考核不及格，公司应对他进行教育培训或者调整工作岗位，而无权直接把他辞退。

　　如果公司对朱先生进行教育培训之后，他还是考核不合格的话，公司才有权辞退他。

　　试用期满被辞，咨询有否补偿

　　我今年跳槽到一家新的公司，签订的合同包含3个月试用期。签合同的同时，我还签收了一份告知书，内容是说试用期满前会有一次测试，测试成绩和综合考评成绩排最后一名的不能转正。

　　我的综合考评成绩还不错，但是笔试的那几天我在发烧没有好好复习，因此成绩很差。人事告诉我说，我由于不符合录用条件，很可能不能转正。

　　请问律师，公司这样做是否太不合情理？如果试用期满辞退我，是否应给我补偿？

　　——王小姐

　　上海欣隆律师事务所杨东律师回复如下：

　　在试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除双方之间的劳动合同。

　　当然，单位要这样做有两个关键点，首先是必须有明确的录用条件，并且事先已通过劳动合同或者其它形式进行了告知；　其次是必须有证据证明劳动者不符合录用条件。

　　现该公司在与王小姐签订劳动合同时，已通过书面的告知书，说明和解释了试用期内必须进行测试和综合考评，且最后一名不能转正，而王小姐经测试和笔试之后，被证明不符合公司的录用条件，因此我们认为公司有权与她解除劳动合同。

　　除了应得的试用期工资以外，王小姐并不能因此而获得其他任何经济补偿。