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据《温州商报》报道，春节后，许多企业陆续开工，用人市场也将迎来招工潮。为规范企业用工，规避企业用人制度中的一些漏洞，近日北京德恒（温州）律师事务所两位律师来到温州兰立方大酒店，为酒店人力资源管理做一次法律“体检”，记者全程体验服务过程。
当天上午10时许，该所程鹏和李雅两位律师，带着“体检”设备准时到达兰立方酒店。两人分工明确，程鹏律师负责人力资源管理概况询问，而李雅律师则在一旁用笔记本电脑记录汇总，最后根据酒店提供的材料给出一份“体检报告”。
程鹏律师向兰立方酒店管理有限公司驻店总经理夏赛武进行了酒店人员结构、员工劳动合同签订情况，以及员工工资结构构成、人员流动、公司奖罚制度等常规调查问卷之后，问道：“酒店是否有职工工会或者定期召开职工代表大会？”
“我们之前请过专业的团队对公司的人事制度做过梳理，虽然没有成立工会，但每个月都会定期召开职工代表大会，表彰先进个人和团体。”对于酒店管理制度方面，夏赛武很自信地回答。
“那公司所制定的奖惩制度有没有经过职工代表大会表决？”程鹏对这个细节进行了追问。
“这个倒没有，公司所有的规章制度都是公司制定的，这个会有风险吗？”面对律师的追问，夏赛武带着自己的疑惑向律师请教。
“按照我国法律，用人单位和工人是平等的关系，因此用人单位的一些奖惩制度最好通过工会或者职工代表大会一起表决通过，这样一旦以后发生这方面的法律纠纷，无论哪方违反，都有一个依据，就算走司法程序，也将作为证据被认定。一旦没有这个表决程序，有可能会从源头上被否定，从而让用人单位在诉讼中处于不利的地位。”
随后，两位律师向酒店工作人员讲解了签订合同、辞退、工资发放过程中该注意的细节。听完律师的提醒后，夏赛武立即让人力资源的工作人员进行整改，“以前自认为我们做得非常好，但通过这次体检让我们发现了许多需要改善的地方，这次体检很有必要，让我们学到了很多。”
记者从温州市司法局了解到，2017年，全市律师进企业开展法律体检4621次，法律咨询24634次，讲座2479场，讲座参与人数68363人，为企业出具法律意见书、风险提示2679次，帮助修订法律文件4272件，审查企业规章制度4197件，审查合同、协议书7178件，发放法律资料份数93861份，帮助企业解决法律问题3401次。
（黄伟）
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