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公司开始清算，员工如何维权
我所在的公司最近在做清算，但我们很多员工的合同都未到期，公司也不支付补偿和我们解除合同，而是让我们回家休息，支付最低工资给我们。
请问律师，公司清算后，我们员工的工资是否有保证？劳动法规定的相应经济补偿能否得到？如果公司有违反劳动法的情形，清算后我们该向谁去维权？
——赵小姐
上海欣隆律师事务所杨东律师回复如下：
首先，根据 《企业破产法》 规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，破产人首先应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
其次，根据 《劳动合同法》 的规定，用人单位被依法宣告破产的劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果公司有违反劳动法的情形，赵小姐可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对于仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。
合同即将届满，咨询离职补偿
我在目前的公司工作已经6年，最近一次续签的是2年的劳动合同，下个月合同期满，公司表示不再和我续签合同。
请问律师，我的离职补偿金是应当按照6年工龄计算，还是按照2年的劳动合同期计算？
——萧先生
上海欣隆律师事务所杨东律师回复如下：
萧先生所在的公司应按照6年的标准支付补偿金。
经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。
此处的“每满一年”不是指最近一次合同的期限，而是在单位工作的全部年限。
工人被打受伤，是否属于工伤
隔壁工厂的王某等人到我们厂来借工具，其间和我厂车间里的工人许某等人发生口角，王某将许某打伤。
请问律师，许某的受伤是否属于工伤？
许某如果要追究责任，是否还可以向王某索赔？王某所在的工厂是否也应承担责任？
——范先生
上海欣隆律师事务所杨东律师回复如下：
我国关于工伤的法律规范规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
现许某因外人来借工具，进而发生口角导致被打伤，显然与其工作内容有关，应认定为工伤。如许某想要以故意伤害为由，要求王某承担赔偿责任，也是完全可以的。
但是，王某随意殴打他人系其个人行为，与其所在的工厂无关，故其所在的工厂不应承担赔偿责任。
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