前员工为泄私愤干蠢事 手拎汽油桶放火烧工厂

　　□法治报记者　季张颖

　　法治报通讯员　应梦轩

　　因为对加班费用的“变相取消”心生不满，此后又因涉及打架事件被公司开除，钟某一心觉得是公司在“借题发挥”，故而一气之下拎了汽油桶准备火烧制衣厂。近日，经闵行区人民检察院提起公诉，闵行区人民法院开庭审理了此案，钟某犯放火罪被判处有期徒刑1年9个月。

　　公司新规引发“合同风波”

　　去年2月起，钟某在一家服装公司做样衣师。按照合同，钟某“做五休二”月薪6000元，周末加班有额外的加班费。但当时，钟某并没有拿到一式两份的合同。

　　大半年后，公司出了一条新规：所有员工每月必须工作达到一定工时，如果当月工时总长不达标，就需下月补足。对此，钟某感觉并不合理，因为公司的服装生产本身就有淡季和旺季之分，以往旺季周末要加班，有加班费；　淡季并不需要加班，但工资也是6000元，新规实施的话，意味着旺季的周末加班要冲抵到淡季时不足的工时里，这样加班就白忙了。

　　为此，钟某向公司表达了反对意见，并要求拿回应由自己留存的那份合同，此事一直拖着。去年年底，当钟某拿回原来的那份合同时，发现与入职之初约定的截然不同：既少了双休，月薪也从6000元变成了3500元。对此，公司解释，原来的合同找不到了，需重新签订这份新合同。

　　双方为此事闹得非常不愉快。公司给了钟某两种选择：一是让其重新签订合同，约定每月固定工时，当月不足要下月冲抵；　二是不约定工时，周末加班费也有，但是月薪则定为3500元。此后，钟某又找到公司经理理论，在多次讨说法无果后还去劳动局仲裁委等多家部门信访，后因为缺乏证据未果，钟某只好作罢。

　　与同事打架被开除心生不满

　　去年年底，因为日常的琐事，钟某与同事打了一架。当时，公司以违反公司规定为由开除了钟某。钟某气不过，跟经理顶撞了几句。由于时间太晚，经理让他第二天再来解决这个事情。

　　次日，钟某照常骑摩托车上班，但在进公司大门时发现无法打卡。钟某觉得公司是因为之前合同的事情对自己不满，故而借题发挥。

　　从办公室出来后，钟某看到路边有一个4升的矿泉水桶，便捡了起来，拎着桶走到了摩托车旁。越想越气的钟某将摩托车的油管拔下放进了矿泉水桶里……看差不多装满后，他拎着桶回到公司找到老同事。其间，情绪激动的他对着车间里的工人说：“我要浇汽油了，你们快跑！”说完，钟某将汽油朝车间门口的纸箱上泼去，之后从口袋里掏出打火机并打着。

　　在一旁的同事见状，一边报警一边上来拉住钟某。民警赶到现场后将钟某带走，钟某到案后供述，当时比较激动，自己的举动只是想制造点混乱吓吓公司，让他们给点赔偿金。

　　犯放火罪获刑1年9个月

　　承办检察官认为，从引燃物看，钟某使用了汽油这一高度危险物品，且携带量达4升之多；　从实施地点看，钟某是在服装公司这个堆放了大量纺织品等可燃物的地点泼洒汽油；　从行为看，钟某泼洒汽油后，一手持汽油桶、一手拿打火机，并在泼洒汽油后将打火机打着挥舞。由此可见，钟某的行为具有巨大的危险性，一旦引燃，局势将不可控制，已远远超出了吓唬公司的范畴，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》　第一百一十四条之规定，应当以放火罪追究钟某的刑事责任。另外，钟某泼洒汽油并点燃打火机，已经属于放火行为的“着手”，由于公司员工将其抱住，打火机、汽油桶被夺走，未能得逞。后在明知他人报警、仍可自由出入办公室的情况下，仍留在现场等候公安机关处置，到案后如实供述了上述作案事实，属于自首。

　　近日，闵行检察院以放火罪将钟某起诉至闵行法院，法院依法判处钟某有期徒刑1年9个月。